注意!河北調整最低工資標準,這些待遇受影響

日期:2022-12-22 11:07:08 作者:fuli 瀏覽: 查看評論 加入收藏


但是大家需要注意的是,最低工資不是每年都會進行調整,根據《最低工資規定》最低工資標準每兩年至少調整一次,所以部分省市在2023年也會沿用2022年發布的最低工資標準。

詳情可查看下表:

02——提高最低工資,這些待遇受影響

企業和個人的影響

1、加班費和社保繳費基數:隨著最低工資的提高,加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要相應提高。

2、到手工資:對于部分基層勞動者來說,其工資標準就是當地最低工資標準。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。

試用期工資待遇

根據《勞動合同法》第二十條規定:

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

經濟補償金標準

根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定:

勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

非全日制用工勞動報酬(小時工)

根據《勞動合同法》第七十二條規定:

非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

醫療期工資待遇

根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)規定:

職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

責任編輯:

留言與評論(共有 0 條評論)
   
驗證碼: