參保女職工享受的生育津貼，以女職工生育或流產時所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12（月份）除以365（天數），再乘以下列產假具體天數一次性計發：
1.計算方式：
生育津貼金額=（用人單位上年度職工月平均工資×12）÷365×產假天數
參保女職工生育津貼由各級醫保經辦機構轉入用人單位，由用人單位發放。各級醫保經辦機構撥付的費用不足于支付本人工資的，差額部分由用人單位補足。
符合省、市規定的其他增加產假期間工資待遇，由用人單位發放。
2.產假
生育：女職工生育享受98天產假，其中難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
流產：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
1.生育醫療費用報銷
參保繳費正常的情況下，在市內定點醫院生育住院治療（包含門診生育），由參保人員憑醫保電子憑證(社保卡)、身份證在定點醫院直接報銷結算。
若參保人員在異地住院或者市內住院因特殊原因未在定點醫院直接結算的，由用人單位到參保所屬醫保經辦機構辦理零星報銷手續。
2.生育津貼
在定點醫院掛賬結算醫療費用的參保女職工，系統自動完成生育津貼申報登記工作。
參保女職工在異地定點醫院生育或流產的，由用人單位到參保所屬醫保經辦機構辦理零星報銷手續。
六、零星報銷辦理資料生育醫療費用
1、住院發票（原件）；
2、身份證（復印件）；
3、住院病案首頁 (醫院蓋章)；
4、費用匯總清單（醫院蓋章，若無匯總清單，醫院需出具證明）；
5、零星報銷個人承諾書（電子發票需提供“電子發票承諾書”）；
6、分娩記錄（僅生育住院提供），出院小結（僅流產住院提供）。
生育津貼
1、身份證（復印件）；
2、病歷資料：
分娩提供住院病案首頁、分娩記錄；住院流產提供住院病案首頁、出院小結（記錄）；門診流產提供門診病歷（需注明懷孕周期）。
注：以上病歷資料均需要醫院蓋章。
生育待遇零星報銷手續由單位經辦人統一辦理，費用直接撥付至單位對公賬戶，用人單位將報銷款項撥付給職工個人。
1、2020年1月1日起，男職工配偶屬未參加職工基本醫療保險、城鄉居民基本醫療保險的，不再享受女職工住院生育醫療費用限額補貼50%的待遇。
2、靈活就業人員參加職工基本醫療保險后，住院生育醫療費用及門診限額補貼待遇納入職工基本醫療保險基金支付范圍，待遇標準與用人單位參保職工一致。靈活就業人員不享受生育津貼。
3、領取失業保險金人員在領取失業保險金期間生育醫療費按原渠道由失業人員生育補助金補助。失業人員不享受生育津貼待遇。
4、女職工生育或流產手術時，個人繳費不滿12個月的，由用人單位墊付其生育津貼，繳費滿12個月以后再由職工基本醫療保險統籌基金支付（生育或流產的當月必須在待遇享受期內）。
5、公務員與企業職工享受同樣的生育醫療費用待遇，不享受生育津貼待遇（產假期間工資由財政部門按原渠道發放）。
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