這些知名國企的招聘環境同樣內卷，比如中國煙草就連基層流水線上，都不乏清北研究生。雙非本科生想上岸機會渺茫，實際上一些冷門國企的待遇同樣可以媲美互聯網大廠。
一位網友透露，北京一家寶藏級國企“中金”，每天工作量2個小時就能完成，4:30準時下班，2年前剛入職時月薪就能達到3萬左右。相比之下大廠996工作制，平均月薪也不過如此，可是工作量相差不是一星半點兒，難怪國企會成為香餑餑。
國企的時代來了？
有大學生曾把公務員譽為宇宙的盡頭，可是如今公務員面臨降薪，也讓很多人萌生退意。還有前兩年頻頻火上熱搜的深圳教師編制，也逃不過降薪的命運，部分學校的新晉清北畢業生，已經出現“離職潮”。
同樣是大學生集聚地的互聯網大廠，離職情況更加普遍。大部分是被迫離職，還有公司美其名曰為“畢業”。有的部門干脆被一鍋端，即使有完善的補償機制，可對學生來說還是有很大的損失。
相比之下，中金公司據悉成立幾十年來，每年都對外招聘，離職的員工總共不超過5人。這主要是因為該公司算是國內數一數二的投資企業，有穩定的客戶和收益，幾乎沒受大環境影響，員工的待遇和工作環境自然也是非常穩定。
據悉前兩年大環境好的時候，人均年薪都在114萬，這兩年略微下調，也能達到100萬左右。相比之下，難怪沒有人離職。想要魚和熊掌兼得的學生，自然會青睞這類國企。
從種種跡象表明，屬于國企的發展時代來了。國企的招聘要求與互聯網大廠相比，顯得更接地氣，很多崗位專科生也有機會，可對于想找工作的大學生來說，還是很難拿到offer，原因未必是因為缺乏人脈。
如何提高應聘國企的成功率？
對于三無家庭的學生來說，想進入國企的難度要比別人大一些。在國企里面，很多員工之間都有親屬關系，未必是走后門上崗的，更多的原因是消息渠道。
國企招聘自然比不上公務員和互聯網大廠，越是好的企業，招聘越低調。有的時候僅僅在官網悄悄發個公告，就能吸引成百上千的應聘者。若家長本身就是該企業的職工，自然消息能更靈通一些，不會錯過招聘機會，自然上岸率更高。
普通學生沒辦法一直關注招聘信息，稍有疏忽就會錯過招聘機會。或者看到的時候已經臨近尾聲，現準備應聘資料已經遲了。若三無家庭的學生能想辦法彌補這方面的短板，一樣有機會逆襲。
應聘國企更看重學生的工作能力，一旦上岸憑實力平步青云的速度也要比公務員更快一些。想要給家人改善生活條件的學生，與其在公務員和事業編制上面熬年頭，更適合報考國企，或許更有利一些。
今日話題：大家還知道哪些國企待遇比較好？歡迎在評論區留言討論。
如果你喜歡這篇文章，歡迎分享和收藏！更多精彩內容就在下一期。
（圖片來源于網絡，如有侵權請聯系刪除）#歡慶元旦#
責任編輯：
