新員工培訓，這樣做很接地氣！畢業季一過，負責培訓的HR開始著手對新入職員工進行培訓。新員工大致可以分為兩類，一類是應屆大學畢業生，另一類是有一定工作經驗的社招人員。　　對這兩類新員工進行培訓，人力資源部門應該設置有

迎新︱新員工培訓開班 前輩寄語助成長7月17日上午，國網內江供電公司2018年新員工入職培訓開班，此次培訓持續一周，旨在幫助新員工盡快融入國網公司企業文化，適應工作崗位、熟悉工作流程。培訓設置了包括安全教育、人力資源管

標題：華為新員工入職培訓計劃曝光！你留不住員工的原因就在這！新員工的前6個月的培養周期往往體現出企業對于人才培養的重視程度，但許多企業往往只將重點放在前15天，導致了新生代員工的離職率高峰出現在入職第6個月到1年，讓

為什么新員工培訓完就跳槽了。原因無非兩種： 其一，員工學習到了新的知識、技能，感覺自己應該得到更大的發展平臺，但餐飲企業卻沒有提供，反而外面的競爭對手能提供這樣的發展空間，于是，員工感覺自己在市場上的薪水應該比現有