政策原文：
http://www.npc.gov.cn/npc/c30834/202210/d80092ae46b24946b30b3a880c2f2be5.shtml
為了消除針對女性的就業性別歧視，新法列舉規定了用人單位針對女性，在招錄、聘用過程中不得實施的多項行為，比如，將限制結婚、生育作為錄用條件，除個人基本信息外，進一步詢問或調查其婚育情況等，并將就業性別歧視納入勞動保障監察范圍。
小編把與職場女性、HR密切相關的幾個重點畫出來了：
一、在招聘錄用階段，以下行為皆違法
在勞動和社會保障權益方面，婦女權益保障法規定，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得實施下列行為：
限定為男性或者規定男性優先； 除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況； 將妊娠測試作為入職體檢項目； 將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件； 其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。用人單位違反此規定，由人力資源和社會保障部門責令改正；拒不改正或者情節嚴重的，處一萬元以上五萬元以下罰款。
二、懷孕產假哺乳被降工資，單位最高將被罰五萬
新修訂的婦女權益保障法規定：
用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。 女職工在懷孕以及依法享受產假期間，勞動合同或者服務協議期滿的，勞動合同或者服務協議期限自動延續至產假結束。 用人單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。用人單位違反上述規定，由人力資源和社會保障部門責令改正；拒不改正或者情節嚴重的，同樣面臨一萬元以上五萬元以下罰款。
三、將女性職工權益寫進勞動合同里
除了明確用人單位的上述行為外，新修訂的婦女權益保障法規定：
用人單位女職工權益保障相關責任，明確勞動（聘用）合同或者服務協議中應當包含女職工權益保護相關內容。
地方性新規
一、浙江省
1、浙江省人社廳：對符合條件的企業在女職工產假期間施行社會保險補貼政策
2022年12月，浙江省人社廳等4部門發文，自2023年1月1日起，對符合條件的企業在女職工產假期間施行社會保險補貼政策。
政策原文：
http://rlsbt.zj.gov.cn/art/2022/12/7/art_1229506773_2450468.html
適用對象及條件
2022年6月7日起女職工符合法律、法規規定生育子女，為其落實我省產假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并繳納社會保險費的企業，可享受社會保險補貼。
補貼標準
社會保險補貼采取“屬地管理，先繳后補”方式，補貼標準為女職工基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。
2、浙江省杭州市：降低職工醫保繳費費率，減輕企業負擔
2022年11月，浙江省杭州市醫保局發布了《杭州市醫療保障局 杭州市財政局 國家稅務總局杭州市稅務局關于調整職工基本醫療保險（含生育保險）繳費費率的通知》，明確自2023年1月1日起降低職工醫保繳費費率。
政策原文：
http://www.hangzhou.gov.cn/art/2022/11/9/art_1229063383_1827130.html
通知中明確：
為進一步減輕企業負擔、優化營商環境，積極助力“浙有善育”促進優生優育工作，經市政府同意，杭州市職工基本醫療保險（含生育保險）的單位繳費比例統一調整為9.5%（含生育保險0.6%），以靈活就業人員身份參加本市職工基本醫療保險（含生育保險）的繳費費率按照相同標準執行。
其中以靈活就業人員身份參加本市職工基本醫療保險（含生育保險）的人員，自2022年7月1日起可按規定享受生育保險待遇。
二、河北省：上調最低工資標準
12月14日，河北省人社廳發布了《河北省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知》，通知中明確將從2023年1月1日起調整最低工資標準。
政策原文：
https://rst.hebei.gov.cn/a/zhengceku/wenjianzhonglei/jrsf/2022/1214/12630.html
《通知》中明確：
本次調整的最低工資標準自2023年1月1日執行，月最低工資標準三檔分別為2200元、2000元、1800元，小時最低工資標準三檔分別為22元、20元、18元； 最低工資標準不包括以下各項：延長工作時間的加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。??最低工資不是每年都會進行調整，根據《最低工資規定》最低工資標準每兩年至少調整一次，所以部分省市在2023年也會沿用2022年發布的最低工資標準。
三、福建省廈門市：統一職工基本醫療保險政策
2022年11月，廈門市人民政府印發了關于印發《廈門市職工醫療保險實施細則》和《廈門市城鄉居民醫療保險實施細則》的通知。
政策原文：
https://www.xm.gov.cn/zwgk/flfg/sfwj/202211/t20221129_2705622.htm
文件中主要明確了以下幾點：
根據《細則》，從2023年1月起，廈門市將不再區分外來職工和本市職工身份，實現同等繳費、同等待遇。 放開靈活就業人員參加職工醫保的戶籍限制，法定勞動年齡內的非本市戶籍人員，規定只要持本市有效居住證，均可按靈活就業人員身份參加廈門市職工醫保，繳費率9.5%，享受與本市職工同等的醫保待遇，有效保障新就業形態勞動者的權益。 2023年1月至12月繳費率降低1個百分點，即按8.5%繳納，以減輕靈活就業人員負擔。四、海南省：個人所得稅優惠政策有變
海南省人民政府于2022年9月18日公布了新版《海南自由貿易港享受個人所得稅優惠政策高端緊缺人才清單管理暫行辦法》，新辦法2023年1月1日起施行。
政策原文：
https://www.hainan.gov.cn/hainan/zmghnwj/202209/0800edbea7cc490385514d4b128df0ac.s
此次政策是在《財政部 稅務總局關于海南自由貿易港高端緊缺人才個人所得稅政策的通知》(財稅〔2020〕32號)的基礎上進行一定調整。
新政明確，全島封關運作前，高端緊缺人才可享受個人所得稅實際稅負超過15%的部分予以免征的優惠政策，享受條件為：
一個納稅年度內在海南自由貿易港累計居住滿183天。 屬于海南省各級人才管理部門所認定的人才或一個納稅年度內在海南自由貿易港收入達到30萬元人民幣以上(海南省根據經濟社會發展狀況實施動態調整)。來源51社保網（ID：wx51shebao），文章僅代表作者觀點，不代表“《人力資源》雜志”立場。
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