文章/超老師分類/社保學院字數/1723字閱讀/約3分鐘如果公司給我選擇的機會,我一定會選擇8000元工資不含五險一金的工作,并不是說五險一金對咱們員工不重要,而是選擇高工資退休時可以多領養老金和公積金存款,為什么這么說呢?
第一,五險一金是強制用人單位繳納的,并不是員工可以選的!
《社會保險法》第五十八條規定這樣描述:用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《住房公積金管理條例》第十五條這樣描述:單位錄用職工的,應當自錄用之日起30日內向住房公積金管理中心辦理繳存登記,并辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
也就是說,只要員工和用人單位存在勞動關系(不論簽訂勞動合同與否),公司就必須強制在30日內為其繳納社會保險和住房公積金。
如果用人單位只發放工資,沒有及時為員工繳納社保和公積金,員工可以在【離職后2年之內】攜帶【證明勞動關系的材料】(例如,勞動合同、工資表、入職通知書、考勤表、工裝工牌等),去【公司所在地社保局和公積金管理中心】舉報,由社保局和住房公積金管理中心相關部門核定繳費基數,由公司為其補繳【應繳未繳】的社保和住房公積金年限。
所以說,為職工繳納社保和住房公積金是公司的法定義務,工作時沒有及時繳納,離職時職工可以去社保局和公積金管理中心舉報追溯回來。
如果用人單位讓員工選領高工資不含五險一金還是低工資含五險一金,一定不要因為重視五險一金,而選擇低工資,中了用人單位所設的圈套!
第二,員工月薪8000元比月薪5000元多賺多少錢?
1.兩者到手的實發工資差多少?
應發工資是8000元/月,離職時由公司補繳的社保和公積金的繳費基數都是8000元,以北京市為例,養老保險個人承擔8%,也就是640元;醫療保險個人承擔2%+3元,也就是163元;失業保險城鎮戶口職工承擔0.2%,也就是16元;住房公積金比例為5~12%,以12%為例,個人承擔也就是960元,除去社保公積金個人繳納部分,員工的實發工資為6221元。
應發工資為5000元的話,社保和公積金的繳費基數為5000元,養老保險個人承擔400元,醫療保險為103元,失業保險為10元,住房公積金為600元,員工的實發工資3887元。
小結:選擇工資8000元就算離職時補繳社保公積金,扣除個人繳納部分的,還實發6221元,比5000元工資的3887元,多出2334元/月。
2.兩者退休時養老金差多少?
若5000元工資的王大爺繳費基數為歷年職工月均工資的100%,個人賬戶儲存額為7萬;趙大爺繳費基數為歷年的160%,個人賬戶儲存額為14萬;兩人同是繳納15年,60歲法定退休年齡。
王大爺基礎養老金為:5000×(1+1)÷2×15%=750元;
個人賬戶養老金為:70000÷139=503.6元;
王大爺退休當月養老金為750+503.6=1253.6元。
趙大爺基礎養老金為:5000×(1+1.6)÷2×15%=975元;
個人賬戶養老金為:14000÷139=1007.2元;
王大爺退休當月養老金為975+1007.2=1982.2元。
小結:選擇工資8000元交社保15年比按照5000元基數,退休當月養老金多出728.6元/月,一年高出8743.2元。
3.兩者退休時公積金存款能差多少?
按照12%的比例,8000元繳費基數繳納公積金15年,個人賬戶儲存額172800元,加上利息約18萬;按照5000元繳費基數繳納公積金個人賬戶儲存額為108000元,加上利息約11萬,選擇8000元工資就比5000元退休時公積金存款多7萬呢。
寫在最后的總結:
公司如果讓你選擇高工資還是低工資,一定要選擇高工資,因為,社保公積金都是公司強制繳納的法定義務,而且工作時多領工資、退休時多領養老金和公積金存款。按照8000元工資,不僅每月可以多領2334元/月工資,而且退休時一年多領8743元養老金,退休時公積金存款還能多7萬元。
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發布于:江西省