在面試招聘的過程中求職者通常都會問的一個問題是：公司的福利有繳納五險一金嗎？至于五險一金每個人都有不同的看法。那大家知道有關于社保和五險一金的區別有哪些嗎？今天一起來看看社保和五險一金的區別。
一、社保和五險一金的區別
（1）社會保險計劃由政府舉辦，并且會強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，該保險能夠在滿足一定條件的情況下，讓被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度其目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國社會保險是一種繳費性的社會保障，該社保資金的來源主要是用人單位和勞動者本人繳納，而最終由政府財政給予補貼并承擔最終的責任。
（2）五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險及住房公積金。“五險”指的是五種保險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。 但是這之中“五險”是法定而“一金”不是法定的。社會保險是指國家通過立法，采取按照權利與義務相對應原則，多渠道籌集資金使其享有基本生活保障、免除或減少經濟損失的制度安排。包含養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險，俗稱“五險”。 住房公積金制度是國家法律規定的重要的住房社會保障制度，具有強制性、互助性、保障性。住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。
展開剩余30%二、社保和五險一金的包含范圍有區別
其實社保就是我們日常說的五險，五險一金只是比社保多了一個公積金，社保跟五險一金的差別就是，少了一個住房公積金。
三、社保和五險一金的交付方式有區別
社保單指養老保險也可以個人單獨繳費，計劃生育險（女工才能享受）和住房公積金是有單位才能交的，尤其是工傷險和計劃生育險是單位應繳不需個人交。其中養老保險、醫療保險和失業保險是由企業和個人共同繳納的保費，但是我們需要知道工傷保險、生育保險完全是由企業承擔而個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
上述就是社保和五險一金的區別。有任何疑問，歡迎大家評論或者私信！
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