3月27日，董明珠在兩會期間接受記者采訪時，透露其今年將在兩會提出建議“提高個稅起征點至10000元、規范五險一金相關勞動法規，可以說這兩點建議直擊打工人的痛點。
董小姐不虧是從基層一線成長起來的企業家，就是因為曾經的感同身受，所以其帶來的建議能夠擊中我等打工者的內心，而不是一些代表坐在城市的辦公室，想著農村山上田里的事情，讓人反感，就像何不食肉糜，圖惹笑話。
一：董明珠建議提高個稅起征點至10000元。
其實，這已經是董明珠第三次在兩會上提出這個建議了，董明珠說“5000到1萬跨度有點大，但是生活需求變化也很大，讓這批年輕人能夠從1萬起征點，他就敢于去消費。”
目前我國綜合所得個稅起征點是每月5000元，5000元，現在在城市里生活，其實是很拮據的。
拿我自己舉例吧，我所在單位就是北京的一個普通單位，人均月薪大概1.5-2萬，我們都有房貸，有車貸，同時還要在北京租房住，綜合下來，我們其實每個月都不剩什么錢。
展開剩余63%而在北京，5千-1萬之間的薪資，是最大的梯隊，他們可能其實生活的比我們還累。
誠然，我們知道稅收是調節貧富差距的手段，也是消除貧富差距的工具，稅收要實現的是財富的公平性，杜絕出現 ”富者累巨萬，而貧者食糟糠“，但現在5000的個稅起征點，說實話，并起不到太好的調節作用，反而怨聲載道。
二、董明珠建議企業為員工統一五險一金的標準化。
“很多中小企業，進來一個人說我在這里干兩三年，不要五險一金。結果干了兩年以后馬上去申訴（索要賠償），這對于中小企業來說壓力非常大。”、“如果你個人不買，在合約上提前說我不愿意買五險一金。”董明珠建議，五險一金應該不論工資待遇，統一標準，這樣有利于企業的管理，讓企業方和個人方都無空可鉆。這條建議說到了我的心坎兒里。
雖然地方三令五申，企業必須為員工繳納五險一金，但在具體實行過程中，我們應該知道，現在五險一金分為頂格繳納、一部分繳納以及不繳納三種情況。
頂格繳納一般發生在政府機關、企事業單位、外資企業以及一些大廠；
部分繳納一般發生在小型私企；
至于不繳納的是一些鋌而走險的企業；
用我自己以及身邊真實的事發分享一下：
我是學法學的，但后來因為種種原因，走進了程序員的隊伍，可以說大學同學大多數都在地方政府機關工作，而我步入社會后認識的朋友都在私企工作。
政府機關工作的大學同學，分散在全國各個城市，都是2009-2010年開始步入工作，都是差不多相同的崗位，但薪資以及五險一金，尤其是一金的待遇，大大的不同：在江浙的同學，月薪大概6000（年底績效不算），但公積金也高達6000，而在四川成都等同學，月薪大概4000，公積金大概1000-2000。
同樣的，我和在不同私企工作的朋友，我們的五險一金也是大大的不同，甚至，我的五險一金比不過一些月薪三四千的一些國企員工，12年左右我外包到天津某國企的時候，是深有體會的。
無論私企打工人還是企事業單位人員，甚至地方政府機關的工作人員，都是靠自己的勞動獲得報酬，為地方的發展付出了自己得青春，為社會做出了貢獻，但是到退休時，養老金的數額卻相差巨大，晚年生活質量幾乎是天地之別，形成了“勞動分貴賤”的局面，豈有公平？正所謂不患寡而患不均，大概就是這個道理吧！
發布于：安徽省
