記得在封面上協商《被迫解除勞動合同通知書》，發送出去后保留回執，確認公司簽收之后，我們就可以直接坐下來跟公司談判了，因為在公司簽收之后，我們就已經默認辭職了。
說白了，就是由面對面提交辭職報告，轉變成了以郵寄的形式，向公司發函，這么做的目的，當然是為了保護自己的合法權益，避免更多的勞動糾紛產生。
03、公司不肯給辭退通知怎么辦？
勞動者注意！碰到公司拖欠工資時，千萬別在辭職信上寫這句話
回到今天想要跟大家分享的話題。
之前有朋友問我，如果公司要將一名員工辭退，又不肯出具書面的辭退通知，這時候員工該怎么處理呢？
回答這個問題之前，我們要先搞清楚，為什么公司不出具書面的辭退通知？
理由很簡單，這是為了防止我們拿著辭退通知去申請勞動仲裁，因為根據《勞動合同法》的規定，公司違法解除勞動合同的話，是需要支付員工高額賠償金的。所以只要我們手里沒法掌握他們違法辭退的證據，那就無法維權。
有解決方法嗎？
當然有，能證明我們被公司辭退的證據，不是只有書面勞動合同而已，哪怕是有郵件的勞動合同通知，亦或者是錄音等相關證據，同樣是可以要求公司支付違法辭退賠償金的。
04、舉個例子
勞動者注意！碰到公司拖欠工資時，千萬別在辭職信上寫這句話
前段時間碰到這么一個情況，一個工作5個月，馬上就要轉正的小姑娘，突然被領導叫到了天臺，表示公司要將她辭退，至于理由是“公司機密，無可奉告”。
當下小姑娘就表示，自己并不能接受這樣的一個結果，因為自己試用期期間一直表現良好，還多次帶領小組取得階段性的工作成果，眼看就要成為正式員工，突然就要面臨失業的情況，實在難以接受。
緊接著領導又丟出了一個大招，說辭退命令是公司上級領導下達的，即便你不服也沒有用，這是既定的事實，讓小姑娘回頭就提交一份離職申請，3天內收拾東西走人。
不得不說，小姑娘碰到這種情況也很臨危不亂，回到位子上便聯系了我，問有關取證，以及《勞動合同法》的一些條款，決定開始維權。
來說說小姑娘的操作吧。
勞動者注意！碰到公司拖欠工資時，千萬別在辭職信上寫這句話
首先，小姑娘重新找到了部門領導，在手機開啟錄音的情況下，仔細詢問領導公司為何要辭退她，兩人對話的過程中，小姑娘盡可能的讓領導說出了有關部門決策人的全名。
隨后，小姑娘回到位子上收到了公司傳來的辭退郵件通知，當下立刻截圖，并且將這封郵件轉發到了自己的個人郵箱里面。
最后，小姑娘重新找到了部門領導，表示出于之后尋找新工作的目的，希望公司能給她提供離職證明，但領導出于警惕的目的，并沒有答應。
到了這里，小姑娘手里已經有了書面勞動合同、溝通錄音、郵件辭退通知等相關證據，離開公司后便委托律師，花費了幾百塊讓專業人士幫忙整理證據，便去勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁了。
仲裁結果是小姑娘勝訴，仲裁委要求公司在30天之內，支付小姑娘違法解除勞動合同的賠償金，1個月的工資9800多元。
公司當然不服這樣的裁決結果，決定要把這件事起訴至當地法院，要求法院撤銷仲裁委的裁決結果，判決公司無需支付經濟補償。
誰知道小姑娘對這件事早有防備，在法庭上一五一十的說出了整件事情的經過，表示自己是被辭退的哪一方，并再次提交了收集的證據。
最后結果顯而易見，法院判決公司敗訴，維持了仲裁裁決，要求公司在既定的時間內支付9800多元的賠償金。
據說收到判決結果的時候，領導在辦公室里面氣的亂砸東西，小姑娘聽到這里的時候笑著表示，雖然這一次拿的錢不多，但能看到公司這個模樣，實屬開心。
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