不過有些時候也真的不能怪畢業生，本來每個月賺著為數不多的工資，就已經有很大的生活壓力了，還要在工作中受氣，簡直是不可理喻，所以有些時候也真不是畢業生太任性，是老板總是把畢業生想的太單純。
時常給畢業生畫大餅，也是許多老板走不長的原因，雖然身為領導者，對未來有著美好的展望很正常，但是沒有進展的情況下，公司主任走下坡路還要給畢業生畫大餅，就有些不符合情理了。
對于畢業生來說，或許這樣簡短的說辭職已經很體面了，還有不少畢業生直接和老板叫囂，一點兒虧都不吃，如果老板和畢業生耍心眼的話，那么畢業生就會拿起法律的武器保護自己。
現在還有一些畢業生連辭職申請都不打，直接在口頭上跟老板說一聲，差不多就好聚好散了，老板在見識多了這種場面以后，即便心里的波瀾再大，也不愿意表現出來，真是啞巴吃黃連有苦說不出。
不過，這也導致人們越發關注人后大學生在職場上的動態了，00后低情商辭職信火了，口齒伶俐條理清晰，很多老板也想問:我不要面子嗎？看來80后畢業生的就業之路，也不是很容易啊。
對于任何一個老板來說，有難管的員工都很令人頭痛，但是也要時常反思一下自己的所作所為，畢竟有些時候真的不全是00后大學生的錯。
不過對于00后大學生來說，在參加工作以后，不管是辭職還是做其他決定也要慎重，不可當成兒戲，否則只會蹉跎了歲月，白白浪費時間。
辭職需要底氣，年輕不應成為肆意妄為的資本許多畢業生在離開校園找工作的時候，都比較有勇氣，往往也無所畏懼，不過多半是因為一時興起，覺得必須要整頓職場才合理，但多數畢業生并沒有相應的實力，有底氣的情況下，再想著換工作比較好。
底氣來源很多事情，但是就不能因為任性，家中有錢是一點，如果畢業生家境好的話，確實可以有更多的選擇，沒有家庭生活壓力，畢業生“躺平”也更心安理得一些，不會總是感到煎熬。
再就是學歷高，這也是屬于自身實力的一種，有能力的畢業生，在不滿足現狀的情況下，選擇另謀出路，給自己提升的時間，也比較合理，相信學歷高的畢業生學習能力也比較強，
有人脈資源也很關鍵，有些畢業生在找工作的時候，都不用付出太多的努力，只需要打招呼，就能到合適的公司上班，對于畢業生來說來說，有這種資源好好利用，也是個不錯的出路。
筆者寄語:對于畢業生來說，在工作中受委屈是比較常見的事情，尤其是在比較年輕的情況下，更是容易受欺負，但會看眼色，做對自己有幫助的事情，才是畢業生應該學習的。
希望所有的畢業生都能順順利利的謀發展，也能在離職的時候，像00后大學生一樣灑脫，學有所成，在工作中有所收獲。
今日話題:你覺得00后大學生的底氣，多半是來自哪里？
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