00后正是享受快樂教育的一代，父母口口聲聲教育孩子：只要快樂就好！學習可以不用太努力，但一定要能做到享受當下快樂的學習。
所以在00后看來，快樂，才是人生的奮斗目標。一份在外人看來待遇好工資高的工作，如果做得不快樂，他們根本不會考慮這樣的工作再找很難，而是毫不猶豫地辭掉再說。
反過來，一份在外人看來很辛苦收入又不穩定的工作，如果他們能樂在其，做得開心快樂，那么，他們就有千萬個做下去的理由。比如送快遞、送外賣這樣的跑腿工作，卻深受一些追求自由的年輕人熱衷與喜愛。
不同時代的人，人生觀、價值觀、世界觀都會有很大的區別。00后更關注的是享受當下、自我感受，以及尊重個性。遵從內心必須擺在第一位，至于別的只能排在后面。
國有國法家有家規，每個企業都有自己的規章制度，關于辦理入職與離職也是一樣的，都有固定的流程和手續。
一般辭職申請，都是通過書面的形式，通過一層一層向上提交審批，相關鏈接里的領導一致通過，才算申請有效。
如今信息化時代，很多企業實現無紙化辦公，公司內部流程都是通過辦公軟件在網絡上進行的。
而上面這份辭職信，就是一個程序員運用自己的專業知識寫出來的，大有逼宮的架勢，反正只能點“同意”才能退出界面。
在以前，每當我們打算辭職的時候，總要編上一大堆理由給上司，不是家里有急事情非得已，就是能力有限不能勝任，然后把自己貶得一文不值。反正就是一通動之以情曉之以理，不達辭職目的不惜口水才罷休，最后還要附上一大堆祝福的話語。
可是，如今新一代大學畢業生的辭職信，在我們看來就非常另類。沒有理由沒有借口，直接省去了啰啰嗦嗦“沒用”的部分，單刀直入地說明老板被炒魷魚，領導看后也無言以對。
他們的生活態度就是這么簡單直接，完全不屑那些虛頭巴腦的東西。隨著星移斗轉時代變遷，00后的需求已經從物質成功轉變為精神上的追求。現在的學生敢于說出自己的看法，敢于表現自己的情緒，這是時代的進步，更是人類的進步。
早在改革開放以前，人們通常一輩子從事一份工作，從職場小菜鳥開始，直到退休結束，將幾十年的時光奉獻給了同一個崗位。
而改革開放以后，工作多樣性機會隨處可見，人們對同一份工作的忠誠度也大大降低。特別是“樹挪死，人挪活”，跳槽這詞成了一個時髦的玩意。
我們都知道新時代的孩子出生在祖國日益繁榮昌盛的時期，他們的生活雖然夠不上“錦衣玉食”，但經歷過缺衣少食的父母絕對不會讓孩子吃苦吃虧，“衣來伸手，飯來張口”的養活比比皆是。
溫室里長大的孩子很少有體驗過“有上餐沒下餐”的滋味。他們追求的是聽從內心，工作看心情，一旦遇上不稱心如意的事情，能不將就絕不委屈自己。
隨著富有個性的00后紛紛走向工作崗位，用人單位在人事制度上也要做出相應的調整，因為他們是率真、個性的一代，在管理制度上應該考慮更多的人文關懷。
不過，00后也要調整心態，在家中是長輩的掌中寶，可到了工作崗位上就只有老板與員工的關系。事業關系到此后人生的幸福指數，只有把事業和家庭經營好，才有真正的價值和歸屬感。
頻繁更換工作，任性跳槽等個性行為，不僅會影響自我成長的速度，而且會影響企業對自己的評價。“成人不自在，自在不成人”，要想在事業上取得成就，必須要有“天將降大任于斯人也”得吃苦準備和心態。
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