另一方面，根據小張透露，雖然他最終的目的是想要獲得編制，但是覺得自己距離編制這步遙遙無期，入職的這3個月，小張每天都早出晚歸，想著在工作崗位上多付出一些，讓領導看到自己的努力，或許機會也就更多一些。
但是沒想到一有好的福利，領導還是會第一個想到和他熟悉的人，自己在這個工作崗位上也只不過是一個打雜的，用到了就呼喚自己一聲，用不到就拒之門外。
本以為在這個工作崗位上，雖然工作并不是很輕松，但是至少工作環境能夠讓自己舒服一些，沒想到是這樣的結果，所以只能遞交辭職信。
近年來，輔警的地位確實有些提升，而且福利待遇方面也受到了廣泛的關注，關于輔警轉編這件事情也有所落實，但是想要成功轉編，還需要滿足一定的條件。
首先就是學歷，因為有明確規定，輔警轉編需要保證學歷在本科以上，而且年齡也要在35周歲以下，這也是對輔警人員的最基本要求。
另一方面，輔警也是分為兩種不同的屬性，一種是單位直招，另一種是勞務派遣，因為兩者的人事關系隸屬不同，直招的輔警直接與單位簽訂合同，而勞務派遣的輔警，則是與第三方派遣公司簽訂合同，也就是和用人單位沒有直接的關系。
而面向輔警的定向招錄和提拔，都是針對直招輔警的，勞務派遣的輔警想要轉為正式編制，基本上是不可能的，單位無權調動。
而且輔警想要獲得編制，還要獲得優秀表彰，這也是對輔警工作能力的一種考驗，需要在執行任務的過程中，有立功的表現。
但其實這對于剛入職的輔警來說是比較難的，因為需要時間的鍛煉，以及和這個工作崗位上的磨合，所以轉編制顯得遙遙無期，很多輔警人員是等不了的。
其實每個崗位都會有優劣勢，就像是一些鐵飯碗的工作，雖然工作比較穩定，不會受到社會環境的影響出現太大的變動，但是這類工作對于在職人員的要求比較多，條條框框都需要去遵守，而且現在企業之間的競爭也比較激烈，也需要一定的業績和表現。
本來看到輔警崗位中的缺點，很多同學覺得不如直接放棄，與其上岸后再選擇辭職，不如直接選擇考一個其他的編制崗位。
但是“年薪制輔警”的出現，讓很多大學生蠢蠢欲動，其中蕭山區就下發了招聘公告，針對于不同學歷，薪資待遇以及應聘的崗位不同，但是年薪基本上能夠達到15萬元，也就意味著輔警的月薪平均也能達到萬元以上。
其實這對于輔警崗位來說，是一個較大的福利，當然，是否選擇同學們還是要權衡利弊，不要盲目去選擇，根據自身能力，看自己在這個崗位上是否有足夠多的優勢，這一點很重要。
今日話題：你對輔警崗位是如何看待的？
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