還有的大學生家庭條件較好，將工作經歷當成體驗生活，體驗夠了便要回家繼承家業，而在看畢業生“低情商”辭職信走紅，一句“我爸公司那里的一些原因”，老板看后也沒詞回應了，真羨慕00后的勇氣，若是自己也能回去繼承家業，何苦還要成天辛苦呢！
尤其是面對職場的不友好事情，大學生也是絲毫不留情面，句句直戳要害，什么畫大餅、甩鍋等，在大學生眼中都是“浮云”，而畢業生也直接甩出辭職信，陰陽怪氣的回懟領導，估計老板內心也很尷尬吧，這種事情就沒必要說了。
其實“是金子到哪里都會發光”，但若是崗位氛圍過于不友好，甚至領導還刻意打壓、指責批評的話，那大學生也不是“軟柿子”，一句“廟小妖風大”，也不愧是職場勇士呀，但大學生也要做好辭職的準備，以免對自身生活帶去麻煩。
筆者認為，00后畢業生敢于直面職場的不公與不友好，也是一件值得鼓勵的事情，但大學生可別拿勇氣當“無知”，若是自己不占理的話，那辭職反而會影響自身的口碑，若是影響后續就業的話，那也是得不償失的！
“裸辭”并不提倡，尤其是普通家庭的大學生更要提前規劃好下一步，若是沒有找到適合的“下家”，那能忍則忍，畢竟重新找工作、面試等最起碼都要耗費半個月左右的時間，等到新崗位開資時也會出現“斷檔”的情況，而若是自己有著房貸、車貸等壓力的話，那大學生也別輕舉妄動。
辭職也意味著“從頭再來”，自身在崗位所積累的人脈、資源以及經驗等，在新的崗位都是要重新整理并適應的，而這對于大學生來講，也更加考驗自身的情商與為人處世的能力，雖說大學生接受優質的教育資源，但人際關系卻是門很難懂的“學問”。
00后畢業生應及時轉變教育思維，快速適應“職場人”的身份，而不是繼續傻白甜，那也可能會吃虧，尤其是要承擔好下一代的子女教育責任，而不是將其當成“兒戲”。
筆者認為，畢業生選擇適合自己的崗位很關鍵，輕易辭職的行為也要不得，找到安穩的崗位也更加重要，而畢業生也要收起小孩子脾性，提升自身的情商與格局，透過現象看本質，才能具備更端正的教育思維，為將來的生活打好基礎。
寫在最后：職場“畫大餅”行為屢見不鮮，對于00后畢業生來講固然是嗤之以鼻的事情，但也能讓自身更加的有拼搏奮斗的勁頭，而不是“躺平”，那顯然也是領導不愿看到的情況，所以大學生也要保持積極上進的心態，更好的發揮自身天賦與能力，為子女教育做好表率！
話題：你是否有任性辭職的經歷？
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