高盛內訌,合伙人制度出現裂痕? 制度

高盛內訌,合伙人制度出現裂痕?

在高盛歷史上,合伙人之間的緊張關系曾多次加劇。其中包括是否將公司上市,一些合伙人反對上市的部分原因是,擔心這對高盛的遺產意味著什么,以及合伙人會賺多少錢。 前合伙人也有相當大的影響力。 長期以來,高盛一直與退休

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有潛力的新員工 VS 有資歷的老員工 日常管理

有潛力的新員工 VS 有資歷的老員工

前幾天和客戶溝通交流的時候,客戶提出了這樣的問題:我們最近準備提一個部門經理,有兩個人可以選擇,一個是公司的資深老員工,但學歷不高,工作經驗挺豐富;另外一個是剛到公司二年的新員工,但工作能力很強,做事也有思路和想法。

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團隊領導失敗的十個特征 日常管理

團隊領導失敗的十個特征

通過10個問題,可以判斷一個團隊將是成功還是失敗。這10個問題,在我主持的 團隊精神和團隊領導 工作坊上,只是一帶而過的一 張幻燈片而已,因為參加工作坊的都是團隊領導者,許多人還是董事長、總經理,而這10個問題是必須要問

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萬達的加法 日常管理

萬達的加法

這一次,王健林距離成為中國新首富和最大慈善家的夢想真的越來越接近了。 作為中國最大的不動產商,大連萬達集團旗下的萬達商業地產的A股上市已經進入倒計時:8月10日,萬達集團完成了第二輪私募,與年初的第一輪私募合計,共募

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王一江:威廉姆森與“拿住”理論 日常管理

王一江:威廉姆森與“拿住”理論

今年的諾貝爾經濟學獎,授予了美國經濟學家奧斯特羅姆與威廉姆森,以表彰他們在企業管理問題方面的研究與貢獻。其中威廉姆森關于企業邊界和企業整合的理論,是上世紀30年代科斯提出交易成本理論后,企業理論方面取得的最重

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