HWP高端培訓
在保險顧問端，研發BAC和SCC專業顧銷+超體培訓，PRE和ATB合伙人培訓，并合作國際百年品牌LIMRA，開展PDS和PACESETTER高階培訓，使HWP優秀新人、卓越行銷、卓越管理三條成長路徑清晰完善；在全科醫生端，成立GPA全科醫生學院，創新推出GPA醫療體驗式培訓，讓HWP走進醫院，了解醫院運轉及就醫流程，使HWP在健康端實現突破和提升；在理財專家端，推出ETA精英財富學院，圍繞四商一質整合泰康財富生態資源，提升HWP的財務分析與資產配置能力。
為進一步提升HWP的技能和認知，泰康人壽不僅充分利用公司現有大健康產業生態優勢，讓HWP走進社區，完成沉浸式社區體驗培訓，充分了解泰康大健康生態及其發展，還與清華大學、北京大學以及海外學院溝通，送頂尖HWP到北大、清華及海外培訓，逐步打造HWP從在校到在職、從基礎人才儲備到專業人才提升的完整培養鏈條。
多維度頂配資源 賦能職業新發展
除擁有完善的專業化培訓體系外，泰康人壽還為HWP配備完備的職業支持，使其盡享公司頂配資源，全方位賦能職業發展。
一方面，由泰康集團管委會和行業內外權威專家組成HWP頂尖師資力量，如泰康保險集團董事長兼CEO陳東升，泰康保險集團執行副總裁兼泰康人壽總裁程康平，泰康仙林鼓樓醫院院長，清華大學博士生導師等。并通過“泰康人的企業大學”泰康研修院和“超規格三位一體專屬職場”HWP教育培訓中心組成HWP頂尖培訓基地，勾畫全國HWP頂尖職場地圖，全面賦能HWP向專業化、職業化、知識化的更高階梯發展。
另一方面，泰康人壽推出首部HWP基本法，為隊伍建章立制，使其區別于傳統代理人，形成自身獨特職業綱領。除此之外，泰康人壽為HWP給予高額專屬財務支持，專屬培訓和專屬獎學金，具有教育培訓中心、健康財富中心、大健康體驗中心的三位一體專屬職場，以及最高規格的專屬特權等。
HWP高端職場
頂級資源的加持，讓HWP一步步走向標準化正規化、專業化、高規格發展之路，并得到權威機構的支持與外界公眾認可，成為長壽時代的頂級職業選擇。
高質量職業隊伍 成就金融行業頂級標桿
泰康董事長陳東升曾用“績優隊伍是壽險新時代的踐行者、受益者，更是泰康創新商業模式的基石。”這句話表達績優隊伍對于泰康的重要性。作為“績優中的績優”，HWP的重要性和創造的價值更是不言而喻。
經過六年打造，HWP團隊已經呈現出年輕化、高學歷、高素質、高收入、高績效的結構特色。借助專業化培訓體系和頂級資源加持，HWP人均產能相應提升。截至2023年4月，HWP總人力已站穩1.2萬人，大專學歷及以上占比100%，本科以上占比近50%，45歲以下占比達到85%。
如今，HWP累計標保貢獻近60億，累計幸福有約超過15000件，HWP項目全國布局42家機構，32家HWP職場落地開業，覆蓋各主要省會及中心城市。HWP人力僅占項目試點機構人力的12%，卻貢獻了當地保費的40%。成績表明，HWP作為高質量職業隊伍為泰康人壽、為自己創造了巨大價值，成為了泰康的名片；同時也說明HWP已成為保險業隊伍轉型一道亮眼的風景，是中國保險業未來高品質的代表品牌。
在“長壽時代 泰康方案”商業模式下，在專業化培訓體系和頂級資源加持下，HWP賦予了保險代理人全新的發展路徑和成長空間，有著更強的職業深度和職業生命。假以時日，HWP將成為整個金融行業的頂流職業。未來，HWP超越MDRT也將不再是夢想。
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