人生第一份工作正好是在一個培訓機構教導別人編程語言，剛去那會只會VB，實習期滿的時候，已經掌握了4,5個編程語言。
“自學”一詞，無論在什么時候都不會晚，關鍵在于學會了要靈活運用。
進入培訓機構學習編程培訓到底值不值得？底層程序員的徒勞一生
3、工作中的編程
除了第一份工作以及現在的工作，期間10多年，我都是一直從事著編程工作。
當你辛苦通宵敲好代碼的時候，需求方一個電話，需求又變了，又要重新開始新的加班熬夜。
十年的編程經驗說多也不多，說少也不是很少。有過通宵熬夜的修改，有過連續幾周的不眠不休。這些都是一個作為程序員的基本要求。
我應該也是屬于底層的編程人員，拿著可憐巴巴的工資，要想收入高一點，只能靠加班來爭取。是否還記得那個程序員的笑話？工作十年，工作經驗20年，為什么？加班加出來的！
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二、關于編程培訓機構的幾點理解
我也在編程機構呆過那么一段時間，也是了解一些情況。
1、首先你得有駕照
沒有駕照你是無法開車的，我們需要一本駕照才能開車。
對于培訓小機構，他們的目標是錢，是你的報名費。當你繳納了報名費以后，等待你的就是照本宣科，不會介意你是否聽懂，是否明白。
對于培訓者來說，也只是知道了編程的一些基礎知識，完全沒有實際操作的經驗，動手能力還是很低。
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2、會開車不代表開穩車
你會開車了，不代表你開車就能開得很穩。一腳油門一腳剎車的情況還是經常出現。
會編程了，不代表編的程序就能執行下去，不代表編寫的程序就滿足客戶的需求。今天想這樣寫，寫到一半，又想換一個思路寫。
這些是培訓機構無法提供的，也只能是自己在前進中摸索。
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3、開穩車不代表開快車
車開的穩，總能安全的達到目的地，這是一件了不起的事情。至少沒有出意外。但是趕時間的時候，快車的重要性就要體現出來了。
某個項目開發對于你來說，給你10天你肯定能開發出來。但是客戶的需求是5天要完成。這個時候就必須要走上快車道。
這其實才是編程菜鳥和高手的區別。走高速好，還是走國道？或者迂回下鄉村道路？
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三、說在最后
程序員的高薪（50萬以上年薪）占比連2%都不到，大多數都是底層程序員。
作為底層程序員，當比人走的時候，請跑起來吧！被領導“欺負”了怎么辦？如何處理？如何預防？請靈活使用這幾招
前幾天一個朋友和我訴苦。周末了，單位沒有通知休息，也沒有通知不休息，于是朋友就沒有上班，自己給自己放了周末。結果直接領導說按照曠工處理。
實際上，公司是默認雙休，但是部門又默認加班。同事作為新人，不知道這個部門默認規則，結果受到了領導的欺負。
說是欺負其實也不是很準確，對于新人而言，一些必要的默認規則理應了解清楚。但是作為領導也應該和同事交代清楚。
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如果在職場上被領導欺負了，你會選擇怎么處理？是否有什么防御招數？
一、被領導“欺負”后的處理方法
基礎步驟——化解
和領導化解恩怨其實是最好的辦法，也是對自己最有利的做法。
私下找領導溝通下，當然是沒有外人的情況下，試探性或者直接開門見山的聊一聊。根本原因是什么？為什么針對自己？
能緩解彼此的關系是最好的，當然要是能解開雙方的誤解那就更好了。
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升級方法——敵對抓“小辮子”
如果領導完全不理睬自己，或者說彼此深談以后，領導還是繼續針對自己的話，就要選擇一些方法去抓領導的“小辮子”了。
舉個例子：別人遲到10分鐘，領導說句下次注意。你遲到10秒鐘，領導說你遲到了，扣全勤。從公司政策上來說，你確實遲到了。你可以選擇早點到，然后在打卡機那等著，專門逮領導遲到。（實際案例：小編知道某部門安裝考勤，有個同事天天很早就去了，專門在考勤機那等領導打卡，打一個他就勾一個，凡是遲到打卡的，他就將名單交到最大的領導那里，最后考勤不了了之。）
抓領導的“小辮子”，各種錄音、工作郵件、微信記錄等等，能有證據落下的堅決不面談，找出證據，等待時機一舉擊破即可。
大不了魚死網破！
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終極大招——離職
“安然摧眉折腰事權貴”，留得青山在不怕沒柴燒！
與其跟著一個斤斤計較的領導，不如趁早辭職離開。
換一個工作換一份心情。
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二、預防領導“欺負”的技巧
處理“被欺負”終究是晚了一點，最好的沒有“被欺負”，自己提前做好預防。
學會拒絕，避免犯錯
這里的拒絕不是說拒絕工作，說的是非自己能力能做的，非自己職責所在的的工作，要學會拒絕。
“多做多錯，少錯少做，不做不錯”在某些時候還是很有用的。
尤其是領導安排你不會或者不屬于你的工作，而自己又沒很快上手的時候，就容易出錯，出錯就會被責罵，與其這樣，不如一開始就學會拒絕。
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提升能力，減少犯錯
當自己的能力提升，能獨當一面的時候；當自己的效率提升，質量提高的時候，一定要時刻注意學習。學習其他同事的工作經驗、人際交往經驗，學習書本知識，學習專業知識。要保障每天至少提高一點點，即使原地踏步也比倒退要好。
能力的提高是為了工作更加順利，因此一定要注意在日常工作中少犯錯，不犯錯。你做好十件事情給領導的印象估計頂不上你做錯一件事。
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隱藏劣勢，規避犯錯
職場中要學會揚長避短，不要傻傻的什么都說，什么都暴露。
一個善于偽裝自己的職場人士才能成為一個成功的人士。比如你在職場中將自己某個缺點暴露給領導知道，后期即使有機會，領導也許因為你這個缺點而忽視了你。
三、搞好關系
“預防”也好，“處理”也好，都不如一開始就搞好關系！
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