沒簽勞動合同員工怎么辭職

一、沒簽勞動合同員工怎么辭職

1、用人公司并沒有與員工簽訂合同，彼此創建確認勞動關系，員工能通過下列方法離職：

(1)、職工和用人公司協商一致的，員工能夠離職;

(2)、員工可提前30天書面形式通知用人公司離職，實習期提早3天通告。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 、第三十七條

二、企業沒簽勞動合同,員工要求雙倍工資的訴訟時效期間是多久

（一）企業沒簽勞動合同，員工要求雙倍工資時，訴訟時效期間是以員工了解或應知的合法權利被侵害后一年內。

（二）而且，在實踐中要以并沒有簽訂合同的第二個月發放工資之日起算起一年的訴訟時效期間，因此雙倍工資請求訴訟時效期間也是逐月無效的。

（三）此外，一旦企業立即補簽勞動合同，也將影響要求雙倍工資，而且在實踐中是法律法規不會再適用員工請求，便可拿不了雙倍工資。

（四）明確仍在一年的訴訟時效期間內，員工嚴格按照下列流程申請仲裁：

1、需先備好以下資料：

(1)勞務糾紛申訴書一式三份;

(2)到工商局查企業的工商登記資料一份;

(3)個人的身份證掃描件一份;

(4)打印證據資料一式三份，如勞動合同書或協議書、工資條、工作牌、上班打卡紀錄、同事們的證據等。

2、向有地域管轄的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，一般都是向所在區域、縣城的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

根據《勞動合同法》的相關規定，用人公司并沒有與員工簽訂合同，彼此創建確認勞動關系，職工和用人公司協商一致的，員工能夠離職;員工可提前30天書面形式通知用人公司離職，實習期提早3天通告。我希望本篇文章能對大家有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。