除此之外，英國還有補充員工福利，包括：人壽保險、收入保護（長期殘疾）GIP、重大疾病保險、私人醫療保險、牙科保險、健康現金計劃、員工援助計劃和虛擬 GP 服務，以及雇主贊助的退休。
下面小邦主帶大家詳細看看這些福利。
1、養老金
養老金在英國是一項強制性福利，受法律約束。
雇主必須遵守法律并將符合條件的雇員自動登記到適當的養老金中。
養老金自動登記意味著雇主必須為雇員提供最低水平的養老金。
目前，工作場所養老金計劃的最低繳費率為“合格收入”（如立法中所定義）的 8%。
其中至少 3% 必須由雇主支付。
然而，養老金在英國被認為是一項關鍵福利，許多雇主的繳款大大高于最低水平。
員工可以貢獻更多，但在英國，必須考慮最高年度津貼。
2、年假
所有每周工作 5 天的工人在法律上都有權獲得每年至少 28 天的帶薪年假。
這相當于 5.6 周的假期（稱為法定休假權利或年假）。
雇主可以將公共假期作為法定年假的一部分。
英國雇主通常會提供比法定最低限度更多的帶薪假期。
此外，作為靈活福利安排的一部分，許多雇主將為員工提供通過“購買”額外天數來增加假期權利的選擇。
3、產假
無論服務年限長短，員工都有權享受 52 周的法定產假。
這些分為三個不同的時期：
1. 強制產假 - 嬰兒出生后的兩周
2. 普通產假——前26周
3. 額外的產假 - 過去 26 周
女性不必花費整個 52 周，但可以選擇與她們的伴侶“分享”。
但她們必須休強制性的產假。
4、陪產假
雇員有權享有連續 1 或 2 周的帶薪陪產假。
這適用于產假和收養案件中的合格伴侶可能能夠休假和支付工資的情況。
陪產假不能在孩子出生或被收養之前開始，必須在分娩或收養后 56 天內結束。
5、育嬰假
員工有權為每個孩子享受 18 周的無薪假期，直至其 18 歲生日。
父母可以為每個孩子休長達 4 周的育兒假。
員工必須休假整整一周。
育兒假適用于每個孩子，而不是個人的工作。
要獲得育兒假的資格，員工需要在公司工作一年以上。
員工必須在開始休假前提前 21 天發出通知。
6、病假
法定病假從生病的第 4 天開始到 28 周。
大多數員工有權每周從政府獲得 95.85 英鎊，按日支付。
員工必須在 7 天后提供醫生證明。
任何因病未使用的法定假日權利可結轉至下一個休假年。
如果員工在假期之前或假期期間生病，他們可以將其作為病假。
7、醫療保險
英國的公司可以報銷Private Medical Insurance (私人醫療保險)。
當員工生病時，不用等待NHS的治療，而是可以接受更好更便捷的醫療服務。
公司都會以極低的價格甚至不要錢的給大家提供私人醫療保險，看病，做手術都能用優惠的價格享受高級的服務！
8、完善的勞動法
英國有嚴格的平均8小時工作制度，朝九晚五通常不加班。
即便是在疫情期間，英國政府也不忘關懷企業們：
為幫助英國企業渡過難關，以及防止有員工在這段困難時期被解雇，英國政府在今年3月20日宣布，將發放一筆補助金幫助企業支付停職留薪的員工薪水的80%，最高可達每月2,500鎊。
而文章開頭中劉強東提到的“老有所養，病有所醫”，也在英國的社會福利制度中完美體現：
醫療福利
英國擁有全球最優的醫療福利體系，無論英國居民，還是連續在英國停留 6 個月以上的外來人口，無論個人收入高低，都可以享受全面的免費醫療服務。
國民醫療保健體制是英國社會福利制度中重要部分之一，希望人人享受統一標準的醫療服務。
且英國的看病方式與中國不同，實行就地看病原則。
居民首先在居住地附近選擇一個家庭醫生，一般為當地社區小診所醫生，登記之后被列入NHS的系統。
后期定期透視或婦科檢查，由系統得到通知，感冒發燒或者頭疼腦熱，去看家庭醫生就診和買藥都不交錢。
醫療保健網基本沒有死角，英國醫療福利政策非常完善。
退休福利
英國的退休福利包括基本福利和退休金補助兩部分。
● 基本退休福利
為超過退休年齡（女60周歲以上，男65周歲以上 ) 符合國民保險金條件的人士設定。
金額主要根據國民保險的貢獻記錄來發放。
● 退休金補助
除退休金外，為確保退休人士收入達到保障水平，以及獎勵那些為了退休而積極儲蓄的退休人士，退休人士可享受額外的退休金補助。
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