首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月

根據上海市人民政府《關于調整本市城鎮企業基本養老金計發辦法的通知》（滬府發[2007]27號）、《關于本市城鎮企業職工基本養老金計發辦法若干問題的處理意見》（滬府發〔2015〕73號）的規定，上海市城鎮職工退休基本養老保險金

不發工資不要驚慌，可以用法律武器來維護自己的權益。方法如下：1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲

據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外

支付法定休假日的加班工資，是在支付正常工資之外另外支付的。至于具體怎么算，看具體：《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休

在每個城市，都存在農民工，農民工建設了城市，如果農民工發生工傷的，用人單位是需要負責賠償的。農民工工傷骨折工資怎么算：員工在工傷期間的工資應該由單位按月支付，保持原工資福利不變。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條

每一批新一代員工的出現，都體現了新時代獨特的特點和需求，也給企業管理者帶來了新的啟發和思考。積極響應新一代員工的需求，無疑是企業與時俱進的契機。Z所謂Z世代員工，是指1995年至2009年出生的人，統指互聯網接收.即時通

許多公司的男性員工可能會想，為什么男性不生孩子，但仍然每個月都要支付生育保險？這筆錢對你自己有什么用呢？如何報銷它？在本文中，企業福利平臺將回答您的問題。一、男職工生育保險在哪些情況下可以報銷？①計劃生育手術后，男職

企業福利外包不是什么新鮮事，企業福利外包更像是福利管理的先進或增加，許多企業將通過福利外包，優化福利管理效率，整體管理預算達到降低成本的目的，大大提高福利靈活性和員工滿意度，實現進一步的員工關懷、企業文化宣傳、人

每一批新一代員工的出現，都體現了新時代獨特的特點和需求，也給企業管理者帶來了新的啟發和思考。積極響應新一代員工的需求，無疑是企業與時俱進的契機。Z所謂Z世代員工，是指1995年至2009年出生的人，統指互聯網接收.即時通

企業要想做大做強，首先要解決的是什么？是員工的向心力！員工的向心力是怎么來的？福利。福利是員工真正實現的“以企業為家”這一愿景的核心。良好的福利制度不僅可以增強企業的整體向心力，降低各方面的人才成本，還可以提高企

員工福利，大廠一直在談論這個詞，但仍有很多企業盲目跟風員工福利，往往知其然不知其所以然。員工福利能有哪些？一般來說，員工福利包括工資績效.各類獎金.各種補貼.醫保社保.假日禮物等。企業在廣泛層面上的認可，不僅取決于企

近年來，越來越多的彈性福利平臺，包括人力資源公司、保險經紀公司、禮品公司等，在人力資源行業生態擴張，甚至做一點B業務平臺，也開始發揮彈性福利的想法，市場混合，參加人力資源展覽，你會發現每個公司的服務內容幾乎相同，但事實

“如何發送員工禮品？送什么？”一直是企業HR人們頭疼，怕老板心疼費用，怕員工不滿意，真是左右為難。常見的員工禮品，無非是現金、實物禮盒、購物卡券等形式，沒有優缺點，只有基于企業福利需求的更匹配選擇。1.現金：員工禮品以現金

根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）規定：“三、關于職工福利費扣除問題《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設

近年來，為了提高員工的奉獻精神，越來越多的企業開始考慮彈性福利模式。市場上也有一些彈性福利供應商，包括專業的人力資源公司、禮品公司、保險公司，甚至做一點B業務平臺，都看到了彈性福利“蛋糕”。去過人力資源行業展覽