“如何發送員工禮品？送什么？”一直是企業HR人們頭疼，怕老板心疼費用，怕員工不滿意，真是左右為難。常見的員工禮品，無非是現金、實物禮盒、購物卡券等形式，沒有優缺點，只有基于企業福利需求的更匹配選擇。
1.現金：
員工禮品以現金的形式發放，無疑是最簡單務實的形式，HR大多數員工不會對毛爺爺有任何意見。但這樣，員工對福利的感知就會大大削弱，禮物背后的情感加分也就少了。
如果福利部分的現金形式包括在內“工資薪金總額”企業需要代扣代繳個人所得稅，導致員工收到的福利額度本質上縮水！
員工禮品
2.實物禮盒：
發放實物禮盒的優勢也很明顯，企業福利預算更可控，可以更好地控制支出，HR不要花太多的時間和精力。
美中不足的是，實物禮盒單一，員工選擇性不高，員工對實物禮沒有驚喜，需要大量的人力搬運和空間堆放。
員工禮品
3.購物卡券：
許多企業選擇發放超市購物卡或其他購物卡優惠券，也是為了讓員工獨立選擇，然而，如現金形式，也涉及到需要繳納個人所得稅的部分，購物卡優惠券的使用場景相對單一，從方便的角度來看，也不能成為最佳解決方案。
以上福利模式注重平均化和普遍性。隨著90后更加注重自我，更加個性化，成為職場中堅力量。年輕化的特點越來越明顯，對個性化福利的需求也越來越強烈。因此，向員工發放禮物已經到了必須突破的困境。
早在幾年前，互聯網巨頭就開始了各種各樣的員工禮品競爭，無論是從員工禮品本身，還是從員工禮品包裝，都在進行一場無血的戰爭，所以員工禮品創新迫在眉睫。但如果你想發送員工禮物，就會源源不斷地出現“花”企業投入大量的人力物力是必不可少的。在當前的市場環境下，企業要有足夠的預算來支付福利并不容易。如果他們想讓福利產生新的想法和效果，企業本身很難做到，所以現在大多數企業會選擇一個可靠的福利外包來幫助他們。
專業的福利外包供應商可以幫助企業開發更多的員工福利渠道和形式，不僅可以解決員工送禮所需的問題，還可以幫助企業控制成本，降低成本，提高效率，真正實現員工福利的初衷。
