如果一個面試官只給你說，有能力就能拿高薪，上不封頂，但是說不出一個明確的結構，只可能存在兩種情況。
1 ：該企業沒打算給哪個員工非常高的工資，即使是人才也不愿意花費金錢培養。
2 ：該企業的發展前景堪憂，工作開展很難，所以全靠忽悠來招聘。
遇到這樣的面試官，即使給你說月薪10000你也得好好掂量掂量，不然進去就是浪費時間！
面試官跟你談這3點，給再多的工資也別考慮，越早拒絕越少吃虧
二、福利待遇問題
員工福利待遇其實也是體現公司實力的一個重要因素，并且這一點基本也會在面試的過程中有所體現。
其中很明顯的一個問題就是社保的問題，公司是否愿意給員工繳納社保，不僅僅是實力的體現，也是公司是否正規的體現。
很多面試官被問到是否繳納社保的時候，一般如果遇到下面這幾種回答，你就要考慮該企業是否誠信了。
（1）我們試用期沒有社保
當一個面試官這樣回答你的時候，你就應該問清楚試用期多久，轉正有什么要求，如果面試官一味的只強調試用期沒有社保，但是又說不出個具體時間，那么該企業可能壓根沒打算給員工繳納社保。
（2）3個月試用期過后繳納社保
這也是很常見的一種，當一個企業給你說明試用期3個月之后才給你繳納社保的時候。有一點是可以肯定的，這個企業的管理幾乎就是一人獨大，沒什么體系的那種。因為現在勞動法明確規定，滿30天之后必須給員工繳納社保。對于這一點企業不可能不知道，竟然在知道的情況下依舊拿3個月試用期說事，只能說明這個企業管理一般，沒有正規的管理團隊。法律意識更不用說了，根本不值一提。
面試官跟你談這3點，給再多的工資也別考慮，越早拒絕越少吃虧
從社保是否繳納的問題上可以看出一個企業是否正規，并且從中可以看出一個企業的誠信度。假如連社保都不愿意繳納，你覺得所謂的高提成，高待遇現實嗎？可能都是隨口一說，想拿到手可是真的難了。
當遇到對于社保這項基本福利都說不清楚的面試官的時候，想清楚再決定，不要被所謂的高薪給誤導了。
三、收費培訓的問題
這一點可以說只要一沾邊，聽的收費馬上出門右轉準沒錯。凡是涉及到收費培訓的面試你能走多快就走多快。
這種事情一般正規企業是不會做的，并且關于類似的招聘騙局已經被曝光了無數次了。
現在來說，這樣的手段只能針對一些職場小白中的小白來謀利，采取這種手段的企業你還妄想在這里獲取高薪就是癡人說夢了。一般這樣的企業會以以下幾個理由在面試中跟你談到繳費的問題。
1 ：我們工作穩定，面試完就可以上崗，但是要繳納幾百的資料費。
2 ：我們是正規企業，所以必須給員工繳納一定的保險，其中你們自己要承擔幾百的費用。
3 ：我們是大企業，為了提高員工素質，上崗前會有集中培訓，需要幾百元的培訓費用。
等等類似的手段，反正就是要你交錢，沒別的目的。并且一般這樣的企業是臉皮極為厚的，當你質問的時候，他會很平靜的回復你：我沒騙你什么，也沒強迫你來，你不愿意可以不來的。
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