工資要不要漲? 一定要漲。
能讓他有幸福感，幸福感是因為有信仰。他們相信公司是對社會有貢獻的、公司對客戶是有貢獻的、我對公司是有貢獻的!這樣的員工才容易管理。員工的夢想很現實，他必須要生存。
而且要反思的是，為什么要等到員工離職才想起幫她加薪？
董明珠：主動給自己的員工加薪
董明珠認為，一個企業的責任，應該主動給自己的員工與工作付出相匹配的工資待遇。主動給員工加工資，這是企業主觀上就要做的一件事，不能因為企業成本的上升就擠壓勞動力成本。董明珠言行一致，去年就果斷給格力員工主動加了1500元，霸氣側漏！
再來分析小老板花最少的錢招到最優秀的人的觀點有多不靠譜
其實這對于小公司/小老板來說是一種惡性循環，不愿意花錢，所以招不到優秀的人，沒有優秀的人，公司沒機會往更好的方向發展，公司業績等方面越來越差，老板越不愿意花錢......
小公司，本身經濟能力有限，所以在人員工資預算上的資金不多。而對于所有的人，付出總得有回報，工資跟能力不對等，誰愿意來這樣的公司。
很多老板總是在給員工畫餅，告訴員工，公司創業階段，是小公司，但是公司總會做大的，等公司做大了，就可以給員工更高的報酬，員工可以有更高的工資。有些還會承諾股權、期權。可是，不愿意投入，不愿意發展的公司，能做大嗎？如果不愿意花錢，沒有優秀的人，可能在殘酷的市場競爭中倒閉的幾率比做大的幾率更大。如果倒閉了，股權、期權何用。
另一方面，對于人才來說，能力就是變現的資本，人家有資本拿10萬的月薪，為什么要到你月薪5千的公司來上班？要么腦子進水，要么做慈善。
前不久，因為小米某招聘經理在某高校招聘會上的言論，而被炒得很兇，但我認為其觀點無可厚非：
211/985的學生，能力比你們強，獲過獎，有過更多的實習，有比你們更好的資源，我干嘛不用而來選你們！
當然，把這個觀點反過來，作為一個有能力的人，我有本事在別的大企業拿到10萬的月薪，我干嘛要去你們公司拿5千的月薪。
小老板之所以是小老板，就是思想、格局、商業眼光等存在問題，如果思想、格局、商業眼光都沒有問題，早都是大老板了。
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