而之所以把期待值定在這個數，是因為之前參加高校的校招時，有來自一線城市的用人單位給出7千的待遇。最后家長沒同意去那么遠，所以重新找工作。
由于她并不是很著急要落實工作，只是邊看邊找機會，就沒有留心去更改之前的期望。其實一個專業的面試官，看到跟招錄標準不相匹配的畢業生，直接略過就好。
對方會這么激動和主動地留下那樣的句子，也許本身是種宣泄罷了。不過，這樣的現象也反映著當代職場中的問題。
這名大四學生跟招聘方之間的來龍去脈，多少帶著點特殊性。但現實中，大學生因期待工資與企業不符時所產生的分歧，有其他更為普遍的原因。以下問題值得思考。
首先，設立這欄的意義是什么？你想聽實話卻又不允許別人說實話。難道只是“服從性測試”嗎，想招錄一名只懂勤奮不求待遇的老實學生。
然而現在的同學早就不像以前那么容易被套路。很多畢業生明白，說的太低容易被壓低工資，同崗位不同待遇的情況并不少見。
其次，就算大學生確實抱有不切實際的期待，面試說到底是雙向選擇，你可以不予錄用但有沒有資格表達出嘲諷呢？
之所以部分人事員會這樣毫無顧忌地說出內心的想法，本質上是認為自己的“地位”高于畢業生，像個“導師”一般去評判別人。
最后，更不公平的現象是招聘信息里“亂寫”待遇，他們不覺得有什么問題。倘若大學生真的按照上面寫的標準作為期望工資，反而被視為“天真”。
如此說來，真是妥妥的“雙標”。公司招聘時首先不誠實，用夸大的待遇來吸引畢業生，卻能這樣理直氣壯。畢業生以其人之道還治其人之身，往往就變成不靠譜的代名詞。
關于以上不對等的地位和現象，確實并非一朝一夕就能改變的。對于畢業生而言，學會確認自身價值，提出合理的期待，也是必備技能。
但是經驗少的大學生，尤其是應屆生，既要保證自己的付出得到合適的回報，又不能異想天開地高估自身價值，該如何做到呢？其實并不難。
最直接的方法，就是在找工作的過程中認真一些。目標崗位通常不會只有一家單位招聘，大學生不妨盡可能地多搜集招聘信息，總會有薪資比較明確和真實的。
記錄下來取一個平均值，大概就是當前行業內的待遇水平。除了自己的目標崗位，也可以留心其他行業里，畢業生的工資標準。
其實除了特殊的專業，大學生剛參加工作時，能獲得的待遇差距不會特別大。除了通過網上和招聘會了解信息，最好也跟已經畢業的學姐學長詢問一下，可以少走彎路。
【話題】你覺得大四本科生應該期望多少工資呢？
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