春節后，公司接到的訂單量與往年相比有10%增加，這也激發了企業的生產動力。“首先，我們做好計劃和策劃，包括人員的策劃、設備的規劃還有排產的計劃。其次，我們在春節期間盡可能地實施了一些更豐富的活動和激勵政策，留住更多的員工。在春節后，我們也施行一些支持員工返廠的補貼，讓他們盡快地返崗復工。”公司負責人說。
此外，在招聘方面，企業在國家和政府相關政策的基礎上，會為員工提供更有競爭力的待遇，也會為員工的晉升提供更明確的培訓和發展通道，以更好地吸納員工、留住員工。
在上海海隆石油鉆具有限公司，在機械的轟鳴聲中，工廠的車間里一派熱火朝天的景象。打磨鉆具接口、對鉆具進行熱處理、錄入產品數據……員工們在不同的崗位上忙碌著，一排排生產完成的石油鉆具被放得整整齊齊。
公司生產負責人介紹：“進入新的一年后，我們今年的訂單量非常飽滿，生產熱情也很高。春節期間的休息日結束后，我們的人員95%以上都到崗了，今年的產能預估比去年將會有大幅度的提升。”
據了解，公司在年前就儲備了人員，年終對員工給予補貼，鼓勵大家留在上海過年。所以春節期間的訂單都已經如期履約，今年的訂單也已經排到了8月。為此，企業已經添置了新設備，擴大了生產規模，同時積極組織人員招聘。
截至2月1日，園區企業的返崗復工率已經達到90%以上，助力新年寶山經濟發展開好局、起好步。
來源：上海寶山
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