不得不說，老一輩的看法總是睿智且現實的。
昨天我試圖就這個問題跟那位內蒙大哥交談一下，告訴他私企也是不錯的，但最后我發現，我其實連自己都說服不了。
因為好的東西，往往總是稀缺的。
國企每年的招聘額還是蠻多的，這是因為國企需要為市場做貢獻，尤其是需要緩解就業市場的壓力和內卷，因此許多國企每年都會放出來一大批的招聘名額，留給那些剛剛畢業的大學生，讓他們通過校招的方式，直接進入到國企中去上班。
而國企，在一些比較特殊的地方或者說位置，福利待遇其實并不比公務員差。
我兩個表哥都在國企上班，一個是在市建、一個是在中建，兩者的待遇應該都類似，但由于崗位的差異不同，一個比較忙，跟互聯網公司的996差不多，另一個則有雙休，朝九晚五，非常輕松。
待遇有多好呢？
雖然工資是七八千，看起來好像不多，但五險一金是買的很高，這一點就不得不羨慕，算上五險一金，實際的收入是突破萬元的。
為什么要算五險一金呢？那是因為，國企的五險一金是真的很高，不同于私企的“應付了事”，所以，當然需要算五險一金。
還不止這些，每年的年終獎也能發好幾萬，再加上一些其他的福利待遇，例如節假日一千元的獎金，每年五天以上的年假，以及各種帶薪休假和旅游等等，這些算下來，其實待遇已經很好了。
而更重要的是，你的圈子以及你所接觸到的人，也的的確確是不一樣的。
國企的人事變動相對來說比較少，這也就意味著同事之間的人際關系會保持的更長久，這一點和過去的私企是完全不同的性質，因為私企的員工流失率更高，而國企則很低，除此之外，國企的背景和能力，都決定了你能夠在國企遇到更多厲害的人物，見識到更多厲害的人物，也就更有機會進入一些圈子，或者拿到這個圈子的入場券，這非常重要。
有了圈子你才有了資源，有了資源才有可能辦一些過去不那么好辦的事情，盡管我們說今天已經不那么認人了，改為認手續了，但認人在某些時候，依然還是非常好用的，只要你有這個渠道，那么你就可以比別人花更少的力氣，然后更快的辦事。
還有一點也很重要，當我們在說國企員工不愿意離職的時候，我們也需要把這個問題放在一個大的背景下去討論，例如宏觀經濟環境、私企的活力、以及就業市場的變化。
因為疫情結束的關系，的確經濟上給人一種一片向好的感覺，新注冊的公司如雨后春筍一般冒了出來，但同樣的，找工作依然比往年艱難。
以民企中最為代表性的阿里巴巴為例，過去一年時間里，阿里巴巴員工總人數差不多少了兩萬人，兩萬人是一個概念？
沒有多少民企的員工人數能夠有兩萬人，且能夠在阿里的員工，必然能力上和視野上，都要寬廣于一般性員工的，用人才來形容他們也毫不為過，但在裁員這件事上，很多人時候跟人沒關系，而是跟業務有關。
過去民營經濟增長最快的時候，往往也是宏觀GDP增長最快的時候，那個時候人們熱衷于去阿里巴巴騰訊字節跳動這樣的大公司，等到公司上市，股票套現，然后實現財務自由。
這就跟摩拜單車的創始人一樣，直接套現十幾個億走人，當時她才是三十多歲一點點。
而現在呢？
當經濟增長開始放緩的時候，說明民營經濟的危機和市場存量已然到了，而這個時候追求風險就不再是值當的一件事了，于是很多人開始追求穩定，而這個時候國企和考公又是一個很不錯的選擇。
于是我們開始看到，機會成本是如何影響每個個體的選擇的。
在經濟潛力更大的時候，機會成本更多，人們往往愿意搏一搏，創造更多財務自由的可能性，但在經濟潛力放緩，甚至消失的時候，人們對未來的期望就會趨于穩定和安全，這個時候國企和考公就成為了優先級更高的選項。
我們不能說誰對誰錯，我們只能說，每個人都是時代的弄潮兒，在自我理性優先的情況下，那當然就是要讓自己的利益最大化，在不同的時代每一代人做出不同的選擇。
end.
作者：羅sir，新青年的職場內參。關心事物發展背后的邏輯，樂觀的悲觀主義者。關注我，把知識磨碎了給你看。
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