在這些國企當中競爭也是相當激烈，去年12月的時候，就有上述的一個國企公布了應屆生錄用名單，其中90%都來自清北，其他985竟無一人上岸。
由此可見，考上這些頂尖的國企就跟公務員當中的選調生制度一樣，必須要從最優良的學生資源當中去篩選。這也是國企當中的第一等級，普通人應該謹慎嘗試。
大家要記住，一等國企通常都是國有超大型壟斷性企業或者是政策性銀行。雖然難考，但是一考上就知道好處所在了。
他們的總部一般都非常高，和分公司子公司有一定的差距，在總部工作的應屆生待遇簡直就是天花板級別的，而且超大型的總部一般都會直接定在北京。
接著二等國企指的是國資委下屬的大型國有企業，其中就包括中化，中鋼，中遠，中糧，中紡，中國人壽……這些企業的待遇并不比一等差多少。
只是在公司的規模和所處的等級上可能稍微低一點點。當然如果能進入二等國企，那么待遇也是絕對理想級別的。但是應屆生要經受的考驗較大，需要在公司多歷練一段時間。
位于第三檔的國企，是國資委下屬或者是其他委下屬的大型國有企業，還有研究院，國有四大銀行。考入這類國企難度相對會較低一些。
當你聽到中國輕工業進出口，中國出國人員服務和中青旅等字眼的時候，就知道他們都屬于這個等次的國企了，不過銀行的各地區收益差距較大，待遇也會因此不同。
這些大公司平均來看，能夠提供的薪資水平屬于中等偏上程度。但是應屆生如果想要有更高的要求，那么必須要在企業內經歷較長時間積累個人價值，接下來會有較大飛躍。
最后來說說四等國企和五等國企。四等國企指的是北京市屬大型國企和一些大中型的國有企業。比如京東方，普天和首都機場等等。
而第五等國企就是規模更小一些，收入來源也有點類似于民營企業那種，存在較大的波動。不能保證每年都收入頗豐。比如今年這些國企就有較多裁員的情況。
那么國企裁員都有哪些情況呢？哪些同學容易受到裁員的影響？這一點大家也必須要清楚。從大體情況來看，年紀較大的員工容易被裁掉。
哪怕是在公司里面積累了較多的人脈，但是由于年紀大造成的工作熱情下降和工作能力不足，很快就會有更新的年輕人填補上這個空缺。
所以國企要求每年主要招收應屆生肯定是有原因的，應屆生有年輕活力在，工作的年限也長，這對學生們來說也是一個較為長遠的保障。
其次是跟土建或者設計院有關的崗位，按照實際需求會有等比例的裁員。尤其是同學們應該在報考之前打聽一下你想要進入的國企，近些年來虧損情況如何？
不過一旦遇到裁員也一定是公平的，畢竟有很多領導層也會被裁員。這就說明沒有真才實學，在什么樣的崗位都是待不下去的。
那么你更喜歡哪一層次的國企呢？
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