每年的畢業季，在企業招聘中最為火爆，競爭最為激烈的往往是一些大公司。各種實習計劃和校園招聘的新點子層出不窮。而一些小公司因為自身的競爭能力有限，一般不會過早地參與這波人才的競爭。
其實，盡管大公司的門檻依舊是千里挑一，但是由于大公司間的在面對畢業季所實施的人才競爭戰略，應屆生們就算沒有十分優越的畢業證書，只要能力出眾，進入到大公司的概率還是很高的。 所以，在歷屆的畢業生中，去北上廣等大公司發展的人一直占大多數。那么到底為什么畢業生的第一封工作一定要找大公司呢?
商人和企業家在辦公室
1.職場的起點決定未來高度
對于每一個新入職場的畢業生來說，第一份工作的選擇就是自己的職場起點的奠定，也是你薪資的重要把控軸。之所以想要選擇大公司，大平臺，就是為了為自己選擇一個更優質、更高端的起點。這樣才會有一個相對成熟的職場認知，自己的能力也能得到更好的拓展，未來才能掙得更多。
2.大公司福利待遇好
一般來說，大公司一般薪酬福利體系都比較完善和成熟，沒有經驗的應屆畢業生也不用擔心被坑。因為他們不僅良好的福利待遇，更不會存在拖欠社保，帶薪年休假和休閑娛樂項目也比較多。可以讓員工的休息權利得到保障。而小公司的員不僅工作繁瑣、分工不明確，甚至連國定假日和雙休日都無法保障，更不用說度假福利了。
3.大公司有更大的成長空間
在大公司，你感受到的職場氛圍是成熟的，不僅項目多、機會多，又能和行業內相對精英的隊伍一起，共享資源和資訊，工作能力也可以得到快熟地提升。讓你可以在一個良好的競爭環境下快熟成長，甚至可以作為管理者，帶領自己一個團隊為公司作出更大的貢獻，和公司互相成就和成長。
4.大公司可以提供高層次人脈
人脈是職場上最有價值的一筆隱形財富，也是決定一個人未來在職場上的發展潛力。想一想掌握人脈就能站我行業內第一手最有價值的資訊，當你在某個領域有了一定知名度，再加上你背后大公司給你提供品牌支撐，你不僅可以提升自己工作能力，還可以因此提升自身在行業的價值，為塑造自己的品牌形象打下良好的基礎。
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