養老金計發基數實際上是一項過渡制度，最終將過渡到全口徑城鎮單位就業人員平均工資。像浙江省、上海市目前使用的就是全口徑社平工資。
養老金計發基數的使用，僅限于某一年度的退休人員。這種情況下，就能夠跟養老金調整形成了密切的銜接，退休老人的養老金都能夠得到有效平衡。
不過，由于2022年社會平均工資增長速度預期不高，預計2022年的養老金調整幅度也就在3%~3.5%左右，因此養老金計發基數的增幅也不會太高。
第三，喪葬補助金。喪葬補助金是參保人去世后，社保基金支付給參保人家庭，彌補其安葬參保人費用的一種待遇補償。這一待遇實際上跟養老保險個人賬戶不一樣，不屬于遺產。
按照《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》，喪葬補助金標準為兩個月的去世上年度城鎮居民月人均可支配收入。像山東省，2022年的喪葬補助金標準為7844元。
由于城鎮居民人均可支配收入2022年也是繼續增長的，1~3季度同比增長了4.3%，因此明年的喪葬補助金待遇肯定也會繼續增長，但相對而言增長幅度不會太高。
第四，遺屬撫恤金。遺屬撫恤金也是跟城鎮居民人均可支配收入相掛鉤，主要是根據養老保險的繳費時間和領取養老金的時間相掛鉤。
對于未退休職工，根據養老保險的繳費月份，不足5年、滿5年不足10年、滿10年不足15年分別領取3個月、6個月、9個月的城鎮居民月人均可支配收入。
繳費15年以上，每多繳費一年多領取一個月，繳費超過30年的按30年計算。
對于退休職工，是以在職時可領取的最高月數為基礎，每領取一年養老金，減少一個月的發放時間。但最低不低于9個月。
舉個例子，某位退休老人養老保險繳費29年，領取養老金10年，其去世后的撫恤金待遇是9＋14－10＝13個月。隨著可支配收入的增長，撫恤金待遇也是一樣會繼續增長的。
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