4、溝通不暢。不排除，有的員工是被招聘人員給“逼”走或者“氣”走的。有的招聘員自持公司規模大，實力強，對于前來應聘的員工并不放在眼里，可能心里也在說，“這么大公司，缺你一個不缺，多你一個不多，愛干不干。”在此態度的主導下，對于前來應聘的員工持無所謂的態度，三兩句不合，便拋出一句，“這個活兒，你感覺可以，就干，不可以，可以找下一家。”想應聘的員工，對此往往都是頗有反感。
單位總在談工作，員工總在想待遇：兩者之間的默契為何難以達成？
求職者工作不好找，主要原因在于：
1、定位不準。當一個人對個人的職業規劃不夠清晰明朗，甚至對此感到迷茫，搞不清自己究竟想要的是什么的時候，找工作也是東一榔頭，西一棒槌，碰到什么工作就選什么樣的工作，最終還是在求職的路上左右顧盼，徘徊不止。只有當自己對個人有一個清晰的認識，才能主動出擊，一找一個準兒。
2、環境不宜。打個比方，如果你是學心理學專業的，如果在一線、二線大城市，對你有需求的單位會很多，而一旦處于三線、四線城市，情況則往往是少之又少，所以，學什么專業就要選擇到相應的有本專業發展前景的城市才會有個人的職場發展，兩者是緊密相聯的，入錯行，可怕，同樣可怕的，還有“進錯場”。
單位總在談工作，員工總在想待遇：兩者之間的默契為何難以達成？
3、要求不當。就是高估了個人的實際能力與水平，本身沒有金鋼鉆兒，卻偏要攬“瓷器活兒”。對于招聘單位所給出的各項工資待遇，感覺配不上個人的勞動付出，同時，提出了各種與實際情況不相符，乃至根本無法實現的要求，結果，基本上都是高調出場，低調結束，爾后，便沒有了下文。
4、吃苦不行。對于所找的工作，有參加的決心，卻沒有吃苦的準備。不少求職者，離開原單位，都是因為吃不了在原單位所受的苦而選擇了離開，但由于吃苦這道坎沒能邁過去，再遇到類似的單位，同樣，也會因吃苦意識不強而再一次選擇離開，因而，很多求職者均因不肯吃苦，而在患得患失、猶猶豫豫地找尋“下一家”當中，浪費了大量時間，最終還是一無所獲。
單位總在談工作，員工總在想待遇：兩者之間的默契為何難以達成？
總之，單位難招人員，人員難找工作是一對矛盾共同體，要想兩全其美就需要彼此都能讓一步，留出一塊可以共同探討話題的空間，如此，才有可能各遂所愿，各得其所。
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