既然聘任制公務員更接近人才引進，那招錄門檻自然也就比較高了。從學歷、專業、工作經驗上來看，聘任制公務員的要求普遍高于委任制公務員。比如學歷方面一般都是研究生起步，需要有3-5年以上的工作經驗，有些還需要是項目負責人。且聘任制公務員的考核不再以《行測》《申論》為主，而是主要考察專業知識。
不過，聘任制公務員會在年齡上放寬不少，一般45歲以下都可以報名。對于一些經驗豐富、專業技能過硬的中年人士來說，聘任制公務員確實是一個不錯的去處。
聘任制公務員將成為常態
從最近幾年的聘任制公務員招錄情況來看，能明顯看出招錄的人數一年高過一年，這也意味著聘任制公務員很可能成為常態。畢竟現有的公務員招錄方式確實存在問題，筆試、面試環節很難招到具備專業技術的人才，聘任制公務員就是對這一招錄方式的補充，換一種方式招錄人才，有利于完善公務員隊伍的結構。
當然，即使聘任制公務員成為常態，但也很難成為主流，招錄人數肯定是大大少于委任制公務員的。但是，聘任制公務員給確實給了一些35歲以上的專業人員一條不錯的出路。而且根據規定，聘任制公務員在任期內表現好，是有機會轉為委任制公務員的，也算是解決了后顧之憂，不用再為將來擔心。
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