進一步提高村醫收入水平。自2011年起，中央財政每年下達基本藥物制度補助資金91億元。
三是對于村醫提供的基本醫療服務，通過一般診療費給予補償。
各地均出臺村衛生室一般診療費標準（多數為5元），河北、天津等地將標準提高至10元。
四是村醫參與家庭醫生簽約服務，可以獲取簽約服務費
實現多勞多得、優績優酬。
五是部分地區對村醫給予專項補貼。
如重慶、貴州、云南按村醫每人每年3600—4800元標準給予崗位補助。
補助多種多樣，能否落實到村是關鍵。國家衛健委在下一步的規劃中，明確了要督促各地將各項補助發放到位，并在此基礎上通過多渠道提升村醫收入待遇。
國家衛健委點名表揚了部分地區落實提升村醫待遇的措施，如內蒙古、江蘇由鄉鎮衛生院負責考核，考核后通過銀行直接將補助發放到村醫個人賬戶。浙江將村醫納入鄉鎮衛生院統一績效管理，通過“多勞多得，優績優酬”激勵村醫工作積極性。
而云南保山、吉林等地今年也開展村醫待遇補助問題排查整改行動，將近幾年的村醫補助發放到位。
與此同時，國家衛健委再次要求推動分類解決村醫養老待遇，健全完善醫療責任保險等相關保險配套機制，不斷促進村醫隊伍穩定發展。今年，國家衛健委曾就村醫養老問題對人大提案做出回復，要求落實相關政策和資金支持。
醫療資源不斷下沉
村醫工作有保障
確保農村醫療工作的有效有序開展，除了提升村醫的收入待遇，讓村醫更有干勁地投入工作以外，還需要加強一系列配套措施。國家衛健委明確，不斷爭取中央財政資金加大鄉村醫療衛生體系建設。
一方面，村衛生室的硬件水平應及時提升，以滿足基層醫患的使用需求。據國家衛健委公布，在鄉村醫療衛生體系投入方面，黨的十八大以來中央預算內投資380多億元，支持約2.6萬個鄉鎮衛生院和12.5萬個村衛生室項目建設，改善基礎設施條件。
除了在國家層面上為村衛生室配備必要的診療設備，提升鄉村診療能力，內蒙古、江蘇、安徽等地方還加大投入力度，按照每個村衛生室5—8萬元的標準推進村衛生室標準化建設。
另一方面，鄉村醫療隊伍要壯大起來，還需要國家提供更多的支持和保障。目前，縣域內一體化布局已基本展開，醫共體的建立，也為優質醫療資源下沉提供了基礎條件。
國家衛健委公布，各地應按照縣域衛生人才一體化配備和管理的要求，積極為鄉村配備相應人員，為做好常態化疫情防控提供人力資源保障。尤其是在新冠政策調整后，基層醫療隊伍的缺口或許還會增加，因此，以合理的待遇返聘退出村醫、吸引農村醫療人才也尤為重要。
另外，隨著縣域人口流動和城鎮化，農村人口持續減少，在一些人口較少，交通便利的地區，采取鄰村服務覆蓋，巡回醫療等方式開展服務。這一定程度上解決了鄉村醫生服務人口不均，導致收入差距大的問題。
與此同時，盡快提升自己的能力，也是很多在崗村醫的愿望。對此國家也落實資金展開培訓，培訓內容涵蓋常見病、多發病的診療能力、實操能力、突發公共衛生事件和疫情防控等，截至2021年底，中央財政累計投入14.3億元，培訓鄉村醫生38萬人。
各地也在積極開展相關培訓，如江蘇自2011年起，省級財政給予專項經費補助，每年選派不少于700名基層醫生、3200名鄉村醫生到上級機構進修學習。
近年來，國家對基層的資金投入越來越大，但對于鄉村醫生來說，能夠真正落入自己的“錢袋子”、真正落實到日常的工作中，才是最實在的。
如今已到歲末，2022年政府工作報告中的“落實和完善鄉村醫生待遇保障與激勵政策”也到了驗收的時候。期待各地信守承諾，讓村醫及時、足額地領取今年的補助，以告慰廣大鄉村醫生一年的辛苦奮斗！
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