二、每個月到手工資比正式編高，但是沒有公積金和年底績效
小王已經在編外人員的崗位上面工作接近一年的時間，對于體制內的很多情況也非常熟悉，他現在每個月到手的工資，要比正式編還要高，這一點讓他非常意外。
小王在進入編外人員崗位工作的時候，內心也非常忐忑，因為他去網上看了很多的評論，好像說單位里面大部分工作都是編外人員去做，正式編人員反而沒有什么工作壓力，編外人員的工資待遇非常低等等言論。
但是小王真正到編外人員的崗位工作以后，才發現編外人員并沒有大家說得那么不堪，因為他現在每個月到手的錢是2600塊錢左右，他單位里面的事業編每個月到手的錢才2300塊錢。
當然并不是說他作為一個編外人員的總體待遇就要比事業編更高一些，因為在正式編崗位上面工作，每個月除了到手的工資以外，還有住房公積金，他們作為編外人員單位，并沒有給他買住房公積金。
作為一名編外人員，小王在年底的時候，也沒有相應的績效，他們單位正式編的員工在年底的時候，能夠領取到8000~1萬塊錢的績效，這個也是他們沒有享受的待遇。
三、編外人員并不屬于穩定崗位，很多單位在清理違規聘用人員
小王在編外人員的崗位上面工作一年的時間，給他一個非常大的感受，那就是編外人員的流動性非常大，并不屬于穩定的崗位，他在工作一年的時間里面，他們單位的編外人員都出現了比較大的流動。
第一個流動的原因就是這些編外人員，他找到了更好的工作，他就會把單位炒掉，這是主動離職的情況。
第二個離職的原因就是有一些編外人員，在單位里面表現非常差勁，經常違背單位的一些規定，最終這些人會被單位主動辭退。
第三個非常重要的原因，就是現在很多單位都在清理違規用人的問題，上級對于聘用人員也有非常明確的規定，如果你是違規聘用，就必須要解聘。
小王所在的單位，最近就在經歷這樣的事情，那就是他們單位也在清理編外人員，小王剛開始到單位工作的時候，是直接和單位簽訂合同，后面上級要求不允許這樣干，單位只能夠將所有的編外人員，變成勞務派遣。
現在上級對于勞務派遣也有非常明確的規定，他們單位只能夠將編外人員變成勞務外包。
從這里就可以看出來，基本上各級都在清理編外人員的一些情況，如果你去編外人員的崗位工作，肯定不是一份穩定的工作。
四、編外人員工作壓力不大，主要工作還是在編人員負責
小王在編外人員的崗位上面工作還有一點非常大的感受，那就是編外人員的工作壓力并不大，這和網上所說的言論有很大的差距。
小王在去編外人員崗位工作之前，通過網上了解的情況，以為編外人員是單位里面干苦活累活的人，但是他到單位工作以后才發現，真正每天加班加點干工作的人，都是屬于在編的人員。
在他們單位工作的編外人員，絕大多數人都是朝九晚五按時上下班，完不成的工作，全部都是由編內人員自己去完成，這一點讓他非常詫異。
同時單位里面一些重要工作，基本上也是由在編人員完成，編外人員更多的是做一些事務性的工作。
小王在他們單位工作一年的時間里面，加班的次數屈指可數，只有在單位有特別重大的活動，需要全員參加，全員都有自己的工作任務的時候，小王才會被留在單位里面加班。
五、小王也在努力考編，但是在小地方競爭越來越激烈
小王已經在編外人員的崗位工作接近一年的時間，他也在積極備考在編人員的崗位，因為他在編外人員工作了一年的時間，他非常清楚編外人員穩定性非常差，真正想要讓自己有一份穩定的工作，還是需要參加公招考試。
其實小王報名參加了今年的事業編考試，但是因為自己準備并不是特別充分，同時競爭非常激烈，導致最終沒有能夠考上事業編的崗位。
他在這一次參加事業編考試過程當中，就發現在小地方考編的人也特別多，很多二本，三本以及大專畢業的學生，在一線城市找不到好的工作，都選擇回老家考事業編或公務員。
小王因為是在單位里面工作，也認識了很多其他單位的編外人員，這些編外人員只要年紀符合報考的條件，大部分人都在努力備考，因為大家都有非常大的危機感，大家也都感覺到未來編外人員遲早會被清理掉。
本文由嶺南通途原創，點關注，不迷路，我們下期再見！
責任編輯：
