案例：王某就職于某科技公司，2016年7月4日王某因工作問題與單位同事李某發生激烈爭吵，引來公司同事圍觀，在公司中造成惡劣影響。公司人力資源管理部門研究后認為王某的行為嚴重違反了公司規章制度，決定解除與王某的勞動合同