2、適用范圍：這一條非常重要。如果公司人員少，適用范圍是全體員工。如果公司員工多，工作性質不同，要注明本制度適用的對象和范圍。
3、休假的類別：
第一類是無薪假：事假；
第二類是有薪假（不同的假，計薪方式不同）：病假、婚假、喪假、產假、公傷假；
第三類是帶薪假（法定節假日）：元旦、春節、清明節等國家規定的節假日。
4、請假流程：比如提前幾天寫申請？如果是病假，還需要提供什么資料？如果因特殊情況臨時有急時，未能事先辦理請假手續的，應該在什么時間補辦手續。
5、審批權限：這個也非常重要哦。首先要讓員工明白，有事必須請假，無故不來上班，就要受到一定處罰，按曠工或無出勤統計。比如請假一天，需要找誰審批；請假幾天需要找總經理審批？一般情況下，請假1天以內，部門直接領導簽字后即可；請假3天以內，還需要副總審批簽字；3天以上由總經理簽字。當然還要看公司的規模和人數，來設定權限。如果人員少，簽字的領導越少越好。
6、附則：一般是補充說明。比如本制度的最終解釋權；此規定的生效日期。別看就兩句話，卻是點睛之筆。在出現勞動爭議時，這個地方最容易出問題。
7、附表：里面涉及到的相關工具表格。比如《請假單》。
以上這幾項是最基本的框架和條款，可根據這些內容再進行靈活添加。然后進行整體設計，排版。從標題、目錄、格式、內容，確定制度草稿。
第三個步驟、征詢各部門意見，報批后公示。
第一、征詢各部門的意見。制度草稿初步確定后，不能立即報領導審批哦。應該先發送到各部門進行意見征詢，制度寫的再完美，如果不能落地，一切都是白費。而各部門經理最有發言權，因為在執行過程中，需要得到他們的支持與配合，所以中肯的意見還是需要聽的。
第二、搜集大家的建議后，將修訂過的制度，報公司總經理審批。
第三、最有效的公示方式：
方式1、把請假制度核心內容濃縮到公司《員工手冊》，新員工入職時簽字確認；
方式2、對新出臺的制度進行全體培訓學習，將員工簽到表、考核成績、圖片影像存檔；
方式3、對制度初稿時，各部門的意見征詢稿（有員工簽字和書面材料），存檔保留。
總之，在制定制度的過程中，原則上條理清晰，通俗易懂，可操作可執行。
責任編輯：
