值得注意的是，馬斯克不是第一次干這種砸人飯碗的事。今年6月特斯拉裁員10%也沒有預先通知，當時特斯拉員工也進行了訴訟。但這個訴訟最終還是失敗了，法官建議相關員工走勞動仲裁程序。負責這一案件的律師這次接手了Twitter員工的訴訟，他表示：如果沒有法院的干預，馬斯克會故伎重演，讓員工在不知情的情況下放棄自身權益。
如果在中國的法律框架下，馬斯克不可能輕松裁掉3000名員工。《中華人民共和國勞動法》規定，企業辭退員工須提前一月提前通知，賠償是按照一年等同于一個月進行（美國是按照周進行換算的，中國是按照月換算的），最高賠償年限是12年，不通知也可直接賠償一個月工資，如果企業違反違約，賠償金額翻倍。如果馬斯克在中國，沒有提前通知就單方面違約，需要賠償員工2N+1個月的工資。
值得關注的是，推特裁員的賠償金也是同人不同命。據《華爾街日報》10月29日報道，Twitter公司的兩位高管在被該公司的新老板馬斯克解雇后，可能會獲得總額略高于1億美元的離職補償金。據薪酬數據和分析公司Equilar估計，根據之前披露的條款，首席執行官Parag Agrawal可能會收到5740萬美元，其中包括5640萬美元的加速歸屬股權。Equilar表示，離任的首席財務官Ned Segal的離職補償總額可能為4450萬美元，包括4380萬美元的加速歸屬股權。
另外，沒被裁掉的推特員工也過著水深火熱的日子。據彭博社報道，部分管理人員要求員工按照997的模式進行工作，以在任務最后期限前完成 Twitter 的快速迭代。在馬斯克接管后，Twitter 員工的工作時長明顯延長。并且推特員工的加班大概率沒有加班費，因為在聯邦或各州的法律體系中，只要計算機領域專業人士的年薪高于某個標準（加州為年薪7.5萬美元），就無法享受加班法的保護——加班法要求企業向加班員工額外支付酬勞，而互聯網科技公司的平均薪酬遠超7.5萬美元/年。
除了加班變多，Twitter 原先完善的福利可能也會減少。一直以來，Twitter為避免員工過勞鼓勵他們每周挑一天自行休假，除了法定的休息日，每月還給員工提供一天例行休假日。但現在，這些額外的休息日都將被馬斯克取消。（華博新聞社記者 吳君）
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