D. 法院審判程序
二、多項選擇題 : 本大題共 5 小題 , 每小題 2 分 , 共 10 分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的 , 請將其選出 , 錯選、多選或少選均無分
21. 員工的關系力量有很多 , 尤其以下哪些力量最為重要 ? ( )
A. 退出的力量
B. 罷工的力量
C. 停工的力量
D. 崗位的力量
E. 排工的力量
22. 鄧洛普指出 , 在勞動關系系統中 , 構成勞動關系系統的基本要素包括 ( )
A. 行為主體
B. 環境
C. 意識形態
D. 規則網
E. 工作場所
23. 違反勞動法的法律責任構成要素包括 （ ）
A. 行為人具有責任能力
B. 違法行為的實施
C. 行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會危害
D. 行為人有過錯
E. 行為人構成犯罪
24. 根據勞動法的規定 , 確認勞動合同無效的權力專屬于 ( )
A. 勞動爭議調解委員會
B. 勞動爭議仲裁委員會
C. 人民法院
D. 勞動監察大隊
E. 人力資源與社會保障局
25. 集體合同與勞動合同的區別在于 ( )
A. 當事人不同
B. 目的不同
C. 簽訂時間不同
D. 內容不同
E. 效力和作用不同
第二部分 非選擇題
三、名詞解釋題 : 本大題共 5 小題 , 每小題 3 分 , 共 15 分。
26. 優勢需要
27. 社會傾銷
28. 勞動者
29. 最低工資
30. 勞動合同
四、簡答題 : 本大題共 5 小題 , 每小題 5 分 , 共 25 分。
31. 簡述勞務關系與勞動關系的區別。
32. 簡述政府在勞動關系中的角色。
33. 簡述勞動合同訂立的原則。
34. 如何提高員工的積極性 ?
35. 簡述集體談判制度的社會功能。
五、論述題 : 本大題共 2 小題 , 每小題 10 分 , 共 20 分。
36. 試述勞動法的基本原則。
37. 試述勞動合同的特征。
六、案例分析題 : 本大題 10 分。
38. 閱讀下列案例材料 , 然后回答問題。
王某在一家食品加エ廠連續工作了 6 年 , 但從 2 年前該廠就有拖欠王某工資的情況 , 累計有 3 個月約 8000 元 ( 當地月最低工資為 1200 元 ), 現在合同期服屆滿雙方終止了勞動合同。王某向該廠索要曾經抱欠的主資 , 遭到拒絕 , 于是向當地勞動爭議仲裁委員會中請仲栽 , 但勞動爭議仲栽委員會以超過仲載時效為由不予子受理。
根據上述事實 , 結合相關法律規定回答以下問題：
(1) 勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁時效為由不予受理是否成立 ? 為什么 ?
(2) 如果勞動爭議仲裁委員會受理后作出的仲裁裁決是不是終局裁決 ? 為什么 ?
(3) 對于該案中勞動爭議仲裁委員會不予受理的做法 , 王某怎么辦 ?
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