出國做建筑工，企業不繳納五險合法嗎？
分兩種情況。一種是中國企業外派出國工作，需要繳納社保，根據中國相關法律法規規定，中國公民在國外工作，仍然應當參加社會保險；一種是境外雇主直接聘用，可以不用繳納社保。
法律規定：中國相關法律法規規定，企業應當為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。如果企業不繳納社保，就違反了相關法律法規。 保障員工權益：社會保險是為了保障員工在工作期間和退休后的權益，確保員工在發生意外或者需要享受福利時得到相應的保障。 保障企業穩定：繳納社保也有助于企業穩定發展，提高員工的工作積極性和幸福感，從而提高企業的生產效率和競爭力。 避免法律風險：如果企業不繳納社保，可能會面臨罰款、行政處罰等法律風險，影響企業的信譽和發展。 保障國際形象：如果企業在國外不繳納社保，可能會影響中國的國際形象，因此企業應當遵守當地法律法規，為員工繳納社保。 展開剩余77%
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如果在境外工作，由境外公司雇傭，您是以在境外工作簽證身份工作，那么就不需要繳納中國的五險，而是需要遵守境外的勞動法律法規，由雇主為您繳納新加坡的社會保險。
如果公司外派你去境外工作，卻不給你繳納五險，這是違法行為。根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，用人單位應當依法為職工繳納社會保險費用，并向職工及時足額地發放社會保險待遇。建議您采取以下措施維護自己的合法權益：
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與用人單位溝通，要求用人單位為您繳納五險。您可以向用人單位提出書面要求，同時要留下證據，如郵件、短信等，以備以后維權時使用。
向當地勞動監察機構投訴。如果用人單位拒絕為您繳納五險，您可以向當地勞動監察機構投訴，要求其依法處理。
尋求法律援助。如果您的權益得不到保障，可以尋求法律援助，向當地法院提起訴訟，通過法律手段維護自己的權益。
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在維權過程中，建議您保持耐心和冷靜，盡量通過合法途徑解決問題。同時，也要注意自身安全，確保自身權益的同時，不要讓自己陷入不必要的風險。你會發現援建或一帶一路項目中，基本工廠，如中材伊拉克水泥廠、老撾鉀鹽廠、印尼青山鋼廠，連保安都有五險社保。但工地中的建筑工99%都沒有社保。工廠屬于企業直接用工，上市公司或企業很注重形象都會給員工購買社保。而建筑工地為了避免用工風險，基層的員工如鋼筋、木工、瓦工都采用外包或派遣形式，把用工風險轉移給勞務公司去承擔。自身內部項目經理、工程師都依法繳納了五險。
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如何尋找真實的出國招工信息？
在尋找真實的出國招工信息時，需要多方面獲取信息，多途徑尋找機會。確定項目后需要核實機構資質，了解該項目背景，才能做到務求真實。
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多方面獲取出國招工信息：中介介紹（信息量最龐大）、朋友介紹、瀏覽招工平臺如（走出去），多瀏覽海外招工信息，才能擇優選擇。
了解該項目背景：在確定了招工信息后，可以前往（一帶一路官網）選擇中企海外項目周報，幾乎90%的中企在海外的項目承接公司名稱、竣工、中標都一目了然。
核實機構資質：如果是國企如中鐵、中建、葛洲壩這些大型國企有海外項目，可以直接去該企業官網，選擇人力資源選擇社會招聘，進行簡歷投遞，自己應聘；如果是中介機構，進入商務部官網搜尋（對外勞務合作企業名錄）只要有對外勞務派遣資格證的中介機構都會在里面顯示，核查中介機構資質真偽，再報名。
即使是資質公司，也有不少不良企業，霸王合同、騙取中介費的行為存在。可以多方位考察該企業信譽度，如（某度、某音、某貼吧進行查詢該企業信譽度）進行篩選。
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發布于：陜西省
