所以連社保都不給員工繳納的企業，員工若去勞動部門舉報，一告一個準了！
雖然這個話題中說到第二家企業工資更高，但這樣連社保都可以逃交的企業，入職后也好不到哪里去！
二、比較兩個offer優劣，不能單純看薪資數字
就這個話題來說，比較兩個offer的優劣，我們不能簡單比較薪資。
我就從幾個方面來給大家分析下兩個offer的差別：
第一，薪資上，一個3000月薪，一個6000月薪，但并沒有詳細說明除了月薪，其他的福利包括年終獎這些的內容。
舉個例子，有些國企里頭，月薪也不是很高，但福利一年下來也有不少，折算成現金一個月也有上千元，還有年終獎這是，月薪少的企業年終獎并不一定會少，這主要取決于企業的薪資結構差別。
第二，五險一金方面，首先第二家企業不給你繳納社保，就意味著社保需要個人支出，以我們杭州為例，個人去購買社保一個月也至少得1000元左右，那么且不說第一個offer企業出社保的繳納基數高不高，第二個offer的月薪要扣減掉1000元社保支出，就剩下了5000元。
其次，就是看公積金繳納，按照我們杭州的比例，個人與單位都是12%交，那么單位部分給予的公積金就是一個月360元，所以第一個offer實際收入至少為3360元，和第二個offer的5000元差別就只剩下了1000多。
第三，一份6000收入的工作和一份3000工作的收入，可以預估工作量方面會有差別，一般來說肯定是3000這份工作更加輕松，性價比更高了。
三、月薪3000，如果有更大的成長空間，以后潛力更大
考慮到第二家企業連社保都不給員工繳納，可以想象其內部的各種培訓機制或者管理制度是不完善，不健全的。
第一家企業雖然起薪只給你3000，但起碼人家合法合規意識很強，反映在企業內部的治理上，相信也不會很差，在這樣的平臺里頭工作，我覺得對個人的職業發展和成長應該更有裨益。
想起我畢業那會，第一個月的試用期工資才800元，但由于這家企業給我了很多的鍛煉實踐機會，后續我的收入提升很快。
所以評判一個offer到底好不好，還得考慮其長遠的發展空間如何。
平臺好，你自己也愿意去學習的，3000月薪又何妨呢？
再說的大一些，你放到一線二線城市去看，3000月薪或者6000月薪都不算很高，你的目標相信不會只局限在這些數字上，你需要聚焦的還是自己個人能力的提升與經驗、資源的積累上。
