2.學歷是指具有國家承認的學歷，歸國留學人員需有教育部留學服務中心出具的相應學歷學位證明。
3.年齡說明：35周歲及以下（1987年12月1日以后出生）。
4.工作經歷要求，是指截止2022年12月1日前，在各類行政、企事業單位的累計工作經歷。具體工作經歷以人力資源和社會保障部門出具的社保繳費清單為依據。
(二)下列人員、情形不得報考：
1.因犯罪受過刑事處罰的;
2.受到開除處罰的;
3.被依法列為失信聯合懲戒對象的;
4.被認定有違紀違規行為且被記入誠信檔案庫目前仍在懲戒期的;
5.法律法規規定的其他情形。
（三）薪資福利及待遇
一經錄用，與寧夏蘇銀產業園開發建設有限公司簽訂勞動合同，并按照國家規定繳納五險一金，薪酬待遇6K+。
三、招聘崗位人數及崗位條件
（一）崗位人數
1.綜合部：工作人員1人。
2.財務部：工作人員1人。
（二）崗位條件
具體崗位要求詳見《蘇銀開發建設公司2022年招聘職位表》。
四、報名及資格審查
（一）報名
1、發布公告。通過“寧夏人才服務招考報名平臺”（https://ycrc.zpexam.com/）網站首頁查詢，符合條件者均可報名，每人限報1個崗位。
2、報名時間：2022年12月3日（9:00）至12月9日（17:00）
3、報名方式。登錄“寧夏人才服務招考報名平臺”左側點擊“在線報名”，選擇應聘崗位并填寫報名表。
4、報名需提交的資料。身份證、學歷證書、學位證書（學信網《教育部學歷證書電子注冊備案表》）、職（執）業資格或職稱證書、獎勵證書、業績證明等掃描件。留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的“國外（境外）學位學歷認證書”。以上資料隨同報名表一并上傳。招聘部門（單位）根據應聘人員提供的信息進行審核，凡弄虛作假的，一經查實，即取消應聘資格。
5、報名要求。報名者需嚴格按要求填報，信息不全、標注不清、資料提交不完整的，視為無效報名。不接受現場或電話報名。
（二）有下列情形之一的，不受理報名：
1.現役軍人或普通高校在讀非應屆畢業生；
2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；
3.有政策規定或協議明確 2023年1月1日前不得解聘、離開現工作單位（崗位）的人員，或國家和省市規定不得錄用為公職人員的其他情形人員；
4.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能從事招聘崗位工作的。
（二）資格審核
招聘單位主管部門負責在報名期間及時查看網上報名情況，根據應聘人員提交的個人信息資料進行審核。應聘者應及時關注報名平臺狀態，系統關閉后將無法修改報考信息。
（三）查詢初審結果
應聘人員在網上提交報考信息后，須及時在報名期間登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，不能再報考其他崗位；報名資格尚未審查或未通過資格初審的人員，可以改報其他崗位。報考人員在最后一天報名如審查不通過，在報名系統正式關閉后，應聘者不得再申請改報其他崗位。
五、考試程序和方法
（一）考試方式
招聘考試采取筆試、面試相結合的方式進行。
（二）筆試
1、筆試科目均為《綜合知識與能力素質》，總分 100 分。筆試內容包含相關專業試題、綜合能力測試兩部分。考試時間為 120 分鐘。
2、筆試時間和地點
筆試時間和地點另行通知，請以準考證為準。筆試前登錄報名網站下載、打印準考證。應聘者須攜帶準考證和有效身份證(過期身份證、戶籍證明等不作為有效證件)參加考試。逾期未打印準考證或丟失準考證影響參加考試的，責任由應聘者自負。筆試為全程封閉考試，考試期間不得提前交卷、退場。
（三）面試
1、統一筆試閱卷結束后，根據筆試成績以進入面試人數與崗位招聘人數5:1的比例從高分到低分確定各崗位面試人員名單。招聘部門在面試前負責對參加面試的人員進行資格復審。沒有通過資格復審的，取消面試資格。
2、面試采用半結構化方式，按照招錄有關要求組織實施。主要測試應聘者的基本素質、語言表達能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應變能力及心理素質等。
六、考試總成績
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%
七、體檢背調
按照總成績結果排序，根據招聘崗位擬招聘人數，按1：1確定進入體檢人員名單。對體檢合格人員由招聘單位組織背景調查，并根據考察和體檢結果，研究確定擬聘用人員名單。因體檢、背景調查不合格等原因出現招聘崗位空缺時，由招聘主管部門提出是否遞補的意見。如遞補，則依照各崗位總成績排名由高到低進行遞補。
八、其他
報考者須對照本公告規定的選聘條件如實申報，在整個選聘過程中，一經發現不符合規定的，則取消選聘資格，責任自負。報考者一旦被聘用，須按《錄用通知》規定時間及時報到，如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，均由本人負責協商解決。
對擬聘用人員在“寧夏人才服務招考報名平臺”進行公示，公示期為5個工作日。對公示無異議者試用3個月，試用期滿考核合格正式聘用，考核不合格不予正式聘用。
公示期有異議的擬聘用人員，經核查屬實影響聘用的，取消聘用資格，對舉報反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期(自接到聘用通知10日內)不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補。
九、相關要求
1.應聘者對提供的個人資料和信息的真實性負責，如應聘人員提供材料與事實不符，一經查實，取消應聘資格；已錄用的，取消錄用資格；已簽訂《勞動合同》的，解除勞動關系。
2.應聘人員提供的相關資料計算時間截止至2022年12月1日。
3. 應聘人員個人信息僅用于此次招聘，我公司承諾對應聘人員個人信息予以保密，應聘資料不退還。
4.擬聘用人員如因個人原因不能按時辦理入職手續或不能按時到崗，公司有權取消錄用資格。
5.本次招聘解釋權歸屬本公司，未盡事宜由公司招聘工作領導小組研究決定。
十、聯系方式
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