引言
秋招已經結束有一段時間了，眼看著下一年的春招就要到來。今年受新冠疫情等多方面因素的影響，還有不少應屆畢業生沒有找到自己的歸宿。不過雖然工作越來越難找了，但對于五險一金的要求，卻一點也不能降低。
那么，扣完五險一金后到手3000元，和不交五險一金到手5000元，我們到底該選哪個呢？下面，我們就一起來聽聽內行人的說法吧，千萬不要因為一時的蠅頭小利而影響了長久的收益。
一、五險一金的重要性
其實很多年輕人對于五險一金都沒有什么太具體的概念，因此在找工作的過程中，也不會過分看重這一方面的保障。目前絕大多數具有規模化的公司，都會為員工提供五險一金的保障。部分小公司，這只有五險而沒有一金。極個別的公司，不會為員工提供五險一金的保障。
通常來說，如果公司愿意為我們繳納五險一金，那么最終到手的工資一定會大打折扣。比如說小編的朋友，在秋招的時候就面對著兩份工作的選擇。一份工作愿意給出5000塊錢的月薪，但公司并不幫朋友繳納五險一金。
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另一家公司的薪資只有3000塊錢，基本上只能滿足基本生活保障，但公司卻愿意為朋友繳納五險一金。面對這兩份工作，朋友當時也是非常糾結的。畢竟2000塊錢的月薪收入差還是非常大的，一年下來能差14000元。
當時朋友差點就選擇了月薪5000元的那份工作，因為他并不覺得五險一金能夠給自己帶來多大的幫助。關于買房子和養老保險、醫療保險的事情，對于剛剛畢業的他來說都太過遙遠。他想不到長遠的發展，只能看到眼前的得利。
后來經過家中長輩的勸說，他最終還是選擇了月薪3000的那份工作。不為別的，就為五險一金的保障。那么，目前已經到底包含了哪些內容，又能夠給我們帶來怎樣的保障呢？下面，我們就一起來看看具體的內容吧。
二、五險一金的福利和保障
我們日常生活中所提及的五險一金，最重要的其實就是失業保險、醫療保險、養老保險和購房保障這4個方面的內容。生育保障和工傷保險同樣重要，但畢竟用到的頻次較低，我們在此就不再過多贅述。
也就是說，只要我們有了五險一金的保障，未來在這幾個方面都能得到更好地保護。發生意外之后，也可以通過這些保險進行相應的報銷，從而盡可能減輕我們所要面臨的經濟壓力。
如果單位愿意幫助我們繳納五險一金，那么在具體的繳納過程當中，我們只需要承擔8%的繳納費用即可。剩下的20%，則由我們所在的單位來承擔。從這一方面來看，單位付出的遠比我們自己付出的要多。所以說，愿意幫員工繳納五險一金的單位，往往不會給出同行當中更高的工資。
畢竟企業也是一個需要盈利的組織，在幫員工繳納了五險一金之后，自然就不能開出更高的工資。否則的話，就會影響到自身的經營，給自己帶來更大的發展壓力。做出這樣的讓步，對于企業來說也已經是非常不容易的事情了。
其次就是五險一金當中的公積金，也可以在我們將來購房的過程中發揮巨大作用。買過房子的朋友們一定都知道，有公積金和沒有公積金的差別還是非常大的。一方面是可以在貸款的時候申請公積金貸款，享受更低的貸款利率。
另一方面則是在還款的過程中，可以享受單位給予的房貸補貼。假設我們一個月需要償還5000塊錢的房貸，那么我們需要自己掏腰包的其實只有2500元。剩下的2500元，則由單位協助我們繳納。如此一來，買房的壓力就會大大下跌。
所以說，如果我們當下真的不是非常急于賺錢，那么選擇3000塊錢有五險一金報賬的工作一定比5000塊錢沒有五險一金保障的工作要劃算。在找工作的過程中，也不妨多聽聽家中長輩的意見，從而做出更科學合理的選擇。
結語
總的來看，在職員工有沒有五險一金的保障，在生活中的差別還是非常大的。雖然乍一看，兩者的實際工資差距能達到2000塊錢甚至更高。但實際上，有五險一金保障的員工，往往能夠有更大的抗風險能力，很難被生活中的意外打倒。
