五險一金本身就是我們收入的一部分，計算在工資里面是很正常的。
很多員工在拿到稅后工資的時候總是說太少，6000塊的工資，個稅和社保公積金就要扣去1000多元，到手也就4000多，交了房租吃了飯就沒錢了，所以總覺得工資少。
很多人認為個稅和社保公積金個人繳納部分不屬于自己的收入，這是完全錯誤的，因為個人繳納的部分雖然沒有直接到你的手里，但是這部分錢全部是在你的養老保險個人帳戶，醫保個人帳戶和公積金帳戶里。
這些錢全部可以由你自由支配的，養老保險個人帳戶是退休后可以提取，醫保個人帳戶的錢根據地域不同，好像北京可以取出來用于看病，但蘇州什么的就只能在藥店和醫院進行消費了。公積金的錢，租房購房都是可以提取的，也是很方便的。
再來說一下公司的部分，假如你的工資是6000塊，公司給你支出的工資可不只這么多，養老20%，醫療10%，公積金12%，再加上失業、工傷，生育，我們按合計3.5%計算，總比例就是45.5%，這意味著公司給你6000塊錢，每月還要繳納2730元，這些實際上是公司為你支出的人工成本。
你說這些能不計算到你的工資中去嗎？
網友三：
羊毛出在羊身上，甚至狼毛最后也回到了羊身上。
公積金：單位交7%，你交7%。養老：單位交20%，你交8%。醫療：單位交12%，你交2%。失業：單位交2％，你交1％。工傷生育各0.5％，但不用你交。
我們按實際情況的月薪10000來舉例子。
10000-（800+200+100+700）=8200
再交稅，由于3500起征，所以所有工資都要先減3500， 8200-3500=4700。 然后就是套用固定公式： 4700x20％-555=385，這385就是你交的個人所得稅。8200-385=7815 這就是拿到手工資。
別急，沒完，還記得你和單位交的住房公積金嗎？ 你交了700，單位交了700，你每三個月可以去提一次，也可以半年，一年提出來。
也就是你實際的月拿到手的錢是7815+1400，你還可以享受醫療，你養老的錢還在你養老金賬戶睡大覺。你年底雙薪或者年終獎。算下來每月會更多。
所以你月薪1萬，完全說成1萬，甚至更多。有些人則說成年薪，這樣會覺得多一些，畢竟年終獎不算在月薪內。
這么說你是不是好受點？
