作為一枚求職者，我可能還不是很清晰五險一金的好處，但是現在我參與了招聘工作，更多的了解勞動關系相關內容，負責任的說：當然是選有五險一金的工作。
正常來說，入職當月，企業就應當為員工參加五險一金。按照《社會保險法》等相關規定，當事人與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關系，企業就應當為其按規定參加五險一金。但是實際操作，大家可能比我更清楚。
作為一個招聘的人事，在和這么多候選人溝通的過程當中，真的了解到了公司五花八門的克扣員工的方式，從實際收到的各種信息可以推斷出，大部分不幫你買五險一金的公司，在你工作后也有各種五花八門的減少你工資的方式，所以我們看到的所謂高收入，也不過是一個入職前的大餅而已。
兩個公司：有五險一金，稅后3k；沒有五險一金，稅前6k，選誰？
第一，五險一金是公司對員工負責任的表現
勞動法規定，入職后公司就必須要給員工買五險一金。但是在實際操作中，哪有那么多公司會買，哪有那么多求職者會堅守自己的一份權益。
展開剩余60%對于很多找工作的朋友來說，有工作就是一個好事，哪還顧得上對方能不能買五險一金。
但是如果能交五險一金的公司，茉莉可以負責任地告訴你，這是一個正規的而且可持續經營發展的公司。再簡單一點說，公司還是有錢的，可以給大家買保險。
兩個公司：有五險一金，稅后3k；沒有五險一金，稅前6k，選誰？
第二，兩者差異
3000元的工作，基本上不用交稅，另外的五險一金還能保證你的現在和以后的生活，公積金存起來可以以后買房子、租房子；醫療保險，可以支付日常的看病需求；養老保險，保證以后退休有退休金。
不交五險一金的6000元工作，看似比3000多了很多，到手是多很多，實際上，大部分的人不能把錢存下來。
另外到了退休的時候，你沒有退休金，不知道以前能不能存下來夠以后年老支付使用的。再加上，年紀大了更需要醫保這些保障，如果前期身體健康，醫保賬戶還能存有不少錢，也可以保證以后使用。
兩個公司：有五險一金，稅后3k；沒有五險一金，稅前6k，選誰？
第三，盡早儲備
從今年的就業形勢以及疫情來看，提前做好儲備，應該是現在最應該提倡的話題。從我收簡歷的情況來看，就知道目前的就業形勢有多么的不明朗。我看了我公司去年同期收簡歷的數量，比現在來說，投遞的人，去年比今年要少10%，而且也不是我們公司的什么熱門崗位。
在上半年，不少公司撐不過去，關門裁員。要重振旗鼓，對于不少人，不少公司來說都是一件比較困難的事情。在下半年，是否能恢復到2019年同期的招聘也是很難說的事情，如果現在有一個公司說能讓你入職，又符合個人發展情況，而且還能買五險一金，這個已經是一個比較理想的事情了。
兩個公司：有五險一金，稅后3k；沒有五險一金，稅前6k，選誰？
綜上，眼前的錢確實很重要，但是我們今天的每個決定，都是明天的影響，我還是堅持那句，保持穩定的收入，為自己獲得更多的保障。
