最近看到一個關于社保的問題，說的是“人們對于社保有哪些常見的誤區”。
對于“五險一金”，人們通常有這3個誤區，一般我不跟別人說
說實話這個問題問的很好，因為就我個人看來，很多人對社保的誤區實在太多太多。
可能在我們已經出社會工作好幾年的人看來，社保的一些小問題，在剛出社會的大多數朋友里，就是大問題。
1、社保是福利？
大約是去年，一位大學畢業生找到我，我以為她碰到了啥問題，結果她是找我訴苦。
“同時進去3個應屆生，結果只有一個人享受到了五險一金待遇，我不服，憑什么，明明我們工作也很認真。”
對于“五險一金”，人們通常有這3個誤區，一般我不跟別人說
展開剩余70%難道這個朋友擔心的不應該是，公司不幫他們繳納社保，是違法的，他們應該怎么處理嗎？
這就是一個常見誤區，很多朋友會以為，社保是一個福利待遇，公司想給就給，不想給就不給。
其實這是錯的，《勞動合同法》等相關法律法規明確規定，用人單位和勞動者必須參與社會保險。
所以下次再碰到不交社保的公司，請直接去投訴。
2、試用期沒社保？
怎么說呢，很多公司為了節省開支，就會跟剛入職的一些新員工表示，試用期不繳社保，轉正后才開始繳納。
對于“五險一金”，人們通常有這3個誤區，一般我不跟別人說
說實話，這在我眼里就是個笑話，國家法律名言規定用人單位必須幫勞動者繳納社保，怎么跑到某些無良企業眼里，就變成了試用期不繳，轉正后才繳？
重點是有的還真的就信了，前不久還在一個論壇中看到一位即將轉正的人在炫耀：“下個月我有社保了，你們這些還處于試用期的渣渣繼續等吧！”
底下沒有一個人評論他，可能是這個論壇本身就沒什么人，也可能是大家不想跟傻子交朋友。
回歸正題，如果一家公司跟你說，試用期沒社保，這個時候你可以有兩個選擇。
第一個選擇，直接當面懟回去，說是哪條法律規定試用期不用繳納社保的，讓公司將規定拿出來，大不了不進這家公司就是。
第二個選擇，如果你真的真的很想進這一家公司，那就只能被迫接受了。
反正，我不覺得一家連最基本法律都不肯遵守的公司，以后能有什么多大的作為。
3、“自愿放棄社保”協議有用嗎？
所謂的自愿放棄社保，就是公司為了節省開支，又不想事后被員工上勞動局投訴想出來的一招。
對于“五險一金”，人們通常有這3個誤區，一般我不跟別人說
直接說結論，這個協議簽了也沒用，只要我們拿著勞動合同上社保部門投訴，一告一個準，最起碼也能要求公司補繳社保。
不過經濟補償這一塊，雖然《勞動合同法》有規定，單位不繳納社保，勞動者可以被迫解除勞動合同，然后要求經濟補償。
但每個地方的規定都會有所不同。
有的地方允許員工直接以“單位未繳納社保”為由辭職，索要經濟補償。
但有些地方會規定員工在辭職前需要有一個催繳的動作，也就是我們還得先發一封催繳函給公司，讓公司在限定期限內補繳社保，如果公司到了時間還不補繳，那我們就可以直接被迫辭職了。
