社區冬季招聘是每年的“重頭戲”，各地區街道、社區、服務中心其實都有用人需求，尤其是在疫情階段，工作人員的缺考和需求量非常大，往往也需要招更多地人來支撐。
在社區崗位的招聘中，其實有3個很明顯的優勢，今天賀老師來分析一下，看看你是否認同。
1、45歲以下可以報名
每年社區工作者的招聘人數較多，其中門檻保持相對較好。我們都知道，普通公務員崗位都是35歲的招錄門檻，超齡之后無法進行報名。而社區工作者打破這一規定，有不少年齡稍大的考生也可以進行報考。大多數崗位年齡放寬到35周歲，甚至45周歲。
在學歷這塊，社區工作者要求是大專學歷，沒有全日制和非全之分，因此在學歷、年齡這塊都很友好，這也是社區崗位的一個優勢所在。
2、兼顧工作與生活
社區工作一般是下沉到基層，主要服務于居委會、社區服務中心、黨群服務中心、網格中心等地方，也就是與周邊居民挨得比較近的。另外在分配崗位的時候也會考慮個人住所的問題，都是分配離家近的單位進行上班，這樣一來上下班時間很短，完全能夠兼顧生活與工作。
有的社區單位就在小區里，下個樓就能到單位，這也是非常近了。對于女性考生來說，找一個離家近的單位上班確實是一個較大的優勢，而社區完全能夠滿足這個需求。
3、人脈積累比較快
那么在社區工作中，可以理解為一個人脈積累期。社區工作主要以綜合事務為主，平時能夠接觸到形形色色的人，工作的單位也能接觸到各類公務員群體，能夠很好地幫助我們積累社會經驗，積累人脈，同時提升個人的業務實力。
因為平時工作大多在戶外，與人溝通的時間比較多，那么如果重視人脈的積累，這塊會有很大的發展。在社區工作的這些時間，可以累計為“基層工作經驗”，后續在考公務員、事業單位的時候會更有優勢。
總的來說，社區工作者需求人數多，穩定性也不差。崗位的薪資結構中包括了五險一金和績效年終獎，平時吃飯也不用花錢。如果對這個職位感興趣，可以抓緊時間進行備考和復習。
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