一、擁有五險一金的重要性
可能在很多年輕人的認知中，對于五險一金并沒有太大的概念，所以在找工作的時候，并不會太看重這方面的保障。其實，現在有很多規模化的公司，都會為員工提供五險一金的保障，即便沒有一金也會有五險，只有極個別小公司，才不會為員工提供五險一金。
一般來說，如果工作單位愿意為自己繳納五險一金，那么最終能拿到的薪資待遇會適當的減少。就拿小編的同學來說，在找工作的時候就遇到兩種情況，一種是愿意給出5000元的高薪，但不會幫自己繳納五險一金。另一種是愿意為自己繳納五險一金，但給出的薪資卻只有3000元。
展開剩余67%相信很多人面對這兩種工作機會時，都會比較糾結，畢竟每月2000元的差距，一年就是1.4萬元，還是非常的大的。所以小編的同學差點就選擇5000元高薪的工作，因為她認為自己還年輕，五險一金并不會給自己帶來太大的幫助，反而擁有更多的現金要更靠譜。
但是經過家中長輩的勸說，小編的同學最終還是選擇了月薪3000元，可以繳納五險一金的工作。那么，為什么長輩如此看重五險一金呢？擁有五險一金又有什么好處呢？接著往下看。
二、五險一金的好處
五險一金里面最重要的保障就是失業保險、醫療保險、養老保險以及購房保障。除此之外，生育保險和工傷保險也包括在內，只是因為使用頻次比較少，所以就不再過多敘述了。
不過，從這幾大保險來看，如果繳納了五險一金，就相當于給自己的未來添加更多的保障，不僅能通過保險進行相應的報銷，還能減輕經濟壓力。所以能繳納五險一金還是進行選擇繳納五險一金為好。
三、五險一金的繳費比例
就目前來看，如果單位原因為自己繳納五險一金，員工一般只需要承擔20%，剩下的80%都是由單位來承擔的。由此可見，單位幫助員工繳納五險一金要遠比自己付出的還要多。或許這也就是為何愿意為員工繳納五險一金的單位，不會給出太高薪資的主要原因。
當然，如果想要賺更多錢，那么選擇沒有五險一金但月薪5000元的工作肯定要比有五險一金月薪3000元的工作更劃算。畢竟每月拋開日常花銷以外，還可以讓剩余的錢通過一些穩健理財方式，比如儲蓄國債、或者在政策大勢下興起的外貿經濟平臺的代銷等，存10萬元每三十天能有1000元的利潤。
總之，單位愿不愿意為自己繳納五險一金的保障，差別還是非常大的。雖然從月薪上來看差距挺大，但是有無五險一金的抗風險能力還是不一樣的。不過，凡事還是要根據自身情況做出正確的選擇為準，才是最好的。你覺得呢？
