國企的好壞也不能一概而論，也不能用工資標準來衡量。單單從工資來講，實習期工資5000+，五險二金，對剛參加工作的年輕人，比較誘人。但對家庭負擔重，一人工作，拖家帶口，無其他收入來源的人講，這點工資，杯水車薪，不足以應急。
如何看待國企單位實習期工資5000+五險二金的收入水平
實習工資5000+，起步不低
實習工資能有5000+的國企，屬于較高水平。
當然也跟工作性質有關，這個工資標準可能是工作繁重的體力勞動，也可能是
比較辛苦的野外工作或條件艱苦的環境當中。一般國企當中，實習工資高的都是基層一線，最繁重的崗位。
總之如果拋開工作性質來講，5000+實習工資，在沒有房貸、車貸的壓力下，足夠年輕人過上安逸的生活。一般情況下轉正后，工資還會增加。
展開剩余55%五險二金，讓養老、醫療有保障
有五險二金，通俗講就是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、企業年金。這些都是國家對一個職工的全部優惠政策，是為了讓職工抵制生活中的意外風險，比如疾病、失業等；同時還能享受良好的養老、醫療、住房保障等，為退休后創造無后顧之憂的生活基礎。
如何看待國企單位實習期工資5000+五險二金的收入水平
選擇國企，能夠過上安穩的生活
真正有能力的人，都選擇離開國企；而企圖朝九晚五，安穩度日的人，可以選擇國企。國企的優勢就是“穩”字當頭，四平八穩。抵御市場變化的風險強些，享受國家優惠的政策多些，只要不犯大錯，可以平穩度過一生。甚至能夠混到一定階層，享受與政府一樣的官場待遇。
國企是由國家背書，具有一定的市場優勢或壟斷性，只有這種市場地位的根基不變，就有著足夠的市場優勢來維持較好的收益。即便遇到困難也有國家支撐，沒有個人壓力。
當然，有能力的人不愿意在國企，國企經營死板、政策呆板，比市場反應慢半拍，用人機制和決策機制不靈活，對真正的人才有壓制作用，不利于有能力、干事業的人生存和發展。
這也不是絕對，但國企幾十年的經營，所形成的企業弊端和懶散文化，不是能夠簡單破除的。國企改革叫喊了很多年，仍然停留在試水階段，沒有成效，這也是事實。
