就業壓力大以及就業環境嚴峻是眾所周知的一件事情，找不到工作的大學生比比皆是，因為疫情被企業辭退的員工也是多如牛毛，換句話說，我國現在的無業人員占比很大，這一方面是因為疫情阻止了經濟的發展，另一方面則是因為大家都想要過安穩的生活，所以對鐵飯碗的這種工作趨之若鶩。
當然還有最重要的一點，時代在發展，所有人現在更注重企業的福利、待遇以及休息時間是否充裕，但是很多的企業都無法做到這一點，尤其是小型的私有企業，無法保證員工的生活水平，而且越小的公司，事情越多，壓力越大，所以現在很多人都想找一個適合自己的長期工作。
所以公務員或者事業編這種鐵飯碗就成了大家最主要的選擇，但是因為工作性質特殊且穩定，所以競爭壓力是比較大的，有很多人準備了兩三年卻還是沒能上岸，既浪費時間又浪費精力，筆者建議還不如去報考大型國企，雖然也有一定的難度，但是未來的發展是一片光明，而且每年國企的招錄人數也比較多，大家都有機會進入。
展開剩余72%華潤電力是我國效率最高。效益最好的綜合能源企業之一，業務涉及比較廣泛，包括風電、光伏發電、火電、水電、分布式能源、售電、綜合能源服務。煤炭等等領域，涉及面廣泛也就意味著可以吸納很多專業的技術型人才，崗位多，社會的就業壓力就會減小。
而且最重要的一點是該國企一直保持著精益求精的態度，加大創新力度，每年都招聘具有奇思妙想的新青年，保持公司的年輕活力，面對經濟社會與能源行業綠色低碳轉型升級的重大機遇，企業也是在全力構建適應新形勢的發展能力，堅定的朝向世界一流清潔能源企業大步邁進。
招聘崗位及主要職責
人力資源信息化崗：計算機、信息管理或人力資源管理相關專業
主要職責：參與制定并實施人力資源信息化管理，主導人力資源信息化系統實施項目，負責人力資源系統運維體系建設工作
組織發展崗：企業管理、電力相關專業
主要職責：搭建組織管理體系，推動組織架構，制定滿足業務發展需要、精簡高效勞動用工方案，構建職務序列體系，推動精細化管理
人才發展及培訓管理崗：人力資源管理、企業管理、教育學、心理學或電力相關專業
主要職責：維護公司人才發展體系。維護并實施經營管理人才發展及規劃項目，制定實施關鍵人才發展規劃，負責外部培訓機構的聯系合作與建立
薪資福利與待遇
該企業具有與同行業市場競爭力的收入水平，也就是說員工在該企業工作會得到很好的保障，員工在企業可以享受正式編制，五險二金以及商業保險，自己以及直系親屬都可以受保障，除此之外，企業內還有員工餐廳以及人才公寓，員工的食宿首先不需要擔心，另外其他企業涉及的通訊補貼、年度體檢、帶薪年假、福利年假、先鋒績效獎金以及工會福利在這個企業都是一應俱全的，所以員工大可以放心入職。
寫在最后
在國企工作，可以實現自己的目標，學到更多的知識，積累更多的經驗，在以后還可以成為技術性的領軍人才以及行業先鋒，概括來說就是未來的發展前途一定燦爛光明，所以大家可以放心報考，應往屆生都是可以報名的。
