有網友問：辭掉有五險一金到手3800的工作，去干沒有五險一金到手6000的工作，劃不劃算？以我多年從事財務工作，核算職工薪酬的經驗來看，這種選擇是不劃算的。下面從以下幾個方面進行比較和說明。
一、比較單位為你付出的成本。
我們通常所說的五險一金及其個人、單位應繳納的比例分別如下表所示：
按照以上標準進行換算，到手3800元的工資，其應發工資額為：3800/（1-22.5%）=4903元
另外，單位為你繳納的五險一金部分：4903*37.5%=1839元
因此，到手3800元工資的工作，單位為你付出的成本為4903+1839=6742元
而沒有五險一金6000元的工作，單位為你付出的成本為6000元
二、比較實際到手的金額。
五險一金后3800元的工資，每月實際到手的除了3800元，還有住房公積金個人賬戶中的錢錢也全部是你的：4903*12%*2=1177元，因此，你實際拿到手的錢應該是：3800+1177=4977元。
而沒有五險一金6000元的工作，你至少得把養老保險交上吧，按照重慶市2019年度個人身份參加職工養老保險月繳費標準區間，60%至300%分別為656.4元和3281.4元，選擇居中的100%為1093.8元，則你實際能得到的收入為：6000-1093.8=4906元，在沒有醫療保險、工傷和生育保險的情況下，比3800那份工作還要少71元。
三、比較自我的安全感。
目前是否有五險一金成了大部分求職人員選擇工作的重要標準。不給員工辦理五險一金，這本身就是違反《勞動法》和《社會保險法》的。一般來說，不給員工辦理五險一金的公司，都是處于起步階段、規模較小、薪酬體系和公司治理結構都還不完善的公司。從法律的角度來看，這樣的公司既沒有法制意識，也沒有責任意識，員工在這樣的公司工作，除了每月掙點死工資，沒有五險一金，老了怎么辦？醫療怎么辦？要買房怎么辦？現在年輕可能感覺不到，但是當你逐漸年老的時候，才覺得五險一金有多重要。所以從這個角度來分析，每月6000元沒有任何社保的公司，是沒有任何安全感的。而為職工建立了完善的五險一金薪酬制度的公司，給人的感覺更穩定和牢靠。
四、比較公司的福利待遇
除了工資以外，福利待遇也是一個重要的方面。完善了五險一金薪酬體系的單位，福利待遇也優越的可能性較大。而一個連基本的五險一金都沒有的單位，奢望有其他福利待遇感覺是不太可能。
我表妹小米就吃過這樣的虧。原單位到手4000元，但是有五險一金。新公司6000元，沒有五險和住房公積金。小米當時也是手頭缺現金，想著新公司每個月能到手多2000元的現金收入，就選擇了跳槽。跳槽不到三個月就開始哀嘆悔之晚矣了。原來新公司不僅沒有五險一金，而且福利也比原來所在的國有企業差得不是一點半點。什么免費體檢、節假日慰問、生日慰問等等一概沒有，甚至連工會組織都沒有建立，工作餐也沒有，每天需要自己帶便當作午餐，或者就自己出去下館子解決。而且由于公司處于起步的爬坡階段，工作也比以前累，員工少，經常需要加班。讓小米懊惱不已。
綜上所述，通過從四個不同角度的對比，辭掉有五險一金到手3800的工作，去干沒有五險一金到手6000的工作，是不劃算的。而且，這一步一旦邁出去，就沒有后悔藥，今后要想再去找有五險一金的單位恐怕難度也是非常大的。
