雖說難度比較高，但是這位大學生也詮釋著“人定勝天”，不僅順利考上了稅務局，還在辭職信上直言表示：你準備跑路吧！言外之意就是要“整頓職場”，可謂是太優秀了呀！
再加上還有的00后畢業生家境優渥，就業也不過是“體驗生活”，而體驗過程結束后，也要回家接管家業了，也是叫人很羨慕了。
而這位大學生便在提離職的時候，一句簡單的“我爸爸的公司有一些原因”，估計老板看后也無語了，這是哪家的“少爺”出來干活了！
其實大學生接受著高等素質教育，自然也知曉辭職不能夠沖動，但是現實卻往往讓他們不得不低頭，不僅要和領導打交道，與同事的交往更是個“技術活”。
但對于初出茅廬的大學生，卻并不能很好地掌握好其中的“精髓”，也學不會溜須拍馬、趨炎附勢等，索性直接辭職走人，連場面話都懶得和老板講一句！
辭職講究分寸，00后畢業生也需進退有度，以免因小失大并不是大學生更加有辭職的底氣，而是他們尚還未必浸染，并保持著自身的初心與底線，而00后畢業生辭職也是無奈之舉，畢竟若能好好上班的話，誰有愿意重新找工作呢？
大學生也要控制好自己的脾氣與言語，并規范自身的言行舉止，既然做不到融入他人，那就當“出淤泥而不染”的蓮花，雖說看上去會高冷很多，但也能避免很多麻煩！
筆者認為，00后畢業生也要掌握好“拒絕”的尺度，勇敢地拒絕他人的無理要求或幫忙，免得給自身增添壓力，更不要成為“包子”，但也要掌握好人情世故，該幫的忙可以適度幫，那樣也能增添自身的“價值”！
大學生也需認清自身的身份，不要高估自身對公司的價值和利益，若是自視甚高也會狠狠地“摔一跤”，而00后畢業生也要努力充實自身，爭取提升自身的“核心競爭力”，才能獲得更廣闊的晉升，而不是一直在同一個崗位徘徊。
大學生應掌握好晉升的機會，努力向上攀登，爭取成為“領導層”人員，但若是面對不友好的職場風氣，那也要勇敢拒絕，并合理保護好自身權益，可別被當成“包子”，尤其是面對同事之間的“明爭暗斗”，更要懂得運籌帷幄！
雖說00后畢業生的性格更加獨特，但恰恰會為崗位注入更多的活力與動力，并帶來更加新穎的想法與靈感，所以學生也要努力發掘自身的天賦與能力，爭取讓自己成為領域中的“佼佼者”！
筆者寄語：當企業與自身期望不符或是風氣不友好時，00后畢業生自然會興起辭職的念頭，這也是人之常情，但大學生也要提前想好退路，畢竟“裸辭”也需要莫大的勇氣，而且大學生也不是小孩子了，收斂自身的幼稚想法，也能為就業帶來更多的機遇，所以大學生可別過于想當然，畢竟不是所有的工作都要以辭職來收尾！
話題：你有任性辭職的時候嗎？
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