不想說原因，說了也是瞎編的，大部分人離職都逃不開兩個理由，要么就是工作干得不開心，要么就是錢不到位，如果要非說有第三種，那就是既不開心錢還不到位，老板自己體會吧。
對不起，胃不好
現在的00后畢業生，對于一份工作最基本的要求，就是工作是工作生活是生活，偶爾加班可以接受，但是偶爾也要有個限度，遇到和HR理解不一樣的時候，也只能溜之大吉了。
畢業生在求職的時候，如果有什么自己完全不能接受的點，一定要提前和HR進行溝通，或者是像這位同學一樣，遇到不合適的工作及時止損。
一個讓人無法挽留的辭職理由
其他的畢業生和領導提出離職，可能當領導的還會通過調崗或者漲工資等方式，挽留一下，畢竟遇到一個優秀的員工，其實也不是一件容易事。
但是這位同學的辭職理由著實是傲嬌了一些，讓領導真的找不到挽留的理由，雖然這位同學說得委婉，但這個理由卻是最讓人羨慕的，回家繼承家業的夢，誰沒做過呢。
你咋不給保潔阿姨點股份
領導還沒走呢？你們怎么好意思走，這句話相信應該有不少打工人都聽到過，面對這句看似很有道理，其實完全不可理喻的話，這位同學可真的是不慣毛病，直接開懟。
要是誰在公司待的時間長就證明誰更努力的話，那怎么不給保潔阿姨點股份呢，全公司上班時間最長的就是保潔阿姨了，這個回懟真的是不留情面，把傲嬌演繹得淋漓盡致。
起床費勁，自己要當老板
人家創業都是因為在一個行業積累了足夠的經驗，也積累了足夠的人脈，這位同學的理由著實傲嬌，因為早上上班起不來，當了老板就可以想什么時候到就什么時候到了。
這位同學到底是不是“得力干將”不知道，但是“畫餅”的能力和老師倒是學得八九不離十了，創業的事八字還沒一撇呢，這餅倒是畫的挺圓的。
看到00后畢業生說出了很多打工人不敢說的實話，確實是感覺挺解氣的，遇到不公平的待遇，勇敢站出來維護自己的權益，本就沒有什么不對的。
不趁著年輕氣盛的這么做，難道還要等到退休的時候才叛逆嗎？但同時也要提醒畢業生們，00后大學生的就業壓力，隨著高校畢業生人數的上升也跟著水漲船高，大家的就業壓力也不容小覷。
遇到不公平待遇的時候，可以“傲嬌”，但是不代表支持大家在職場中任性，職場畢竟不比學校，該做的工作，該承擔的責任，還是要認真完成，找到一份可以各方面都讓自己感到滿意的工作現在并不容易。
整頓職場可以，但是同學們千萬不要為了整頓而整頓，更不要把任性當做個性，否則的話，最好承擔后果的還是自己，與其發脾氣不如長能力，希望同學們都能明白這個道理。
話題討論：你如何看待現在00后畢業生“鎮墩職場”這一現象？歡迎留言評論。
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